Pérenniser son emploi

Jean Andrychowski , Tours

Pensez-vous que le prêt de salariés soit une bonne idée pour éviter des licenciements ?

Indiscutablement oui, dans la mesure où cela évite des licenciements, pour soi-même ou pour des collègues, et où cela permet à l'entreprise d'origine de survivre, voire de rebondir après un passage difficile.

Dans quelles circonstances accepteriez-vous d'être prêté par votre entreprise ?

Le prêt de salariés relève de la même stratégie que le groupement d'employeurs qui permet l'embauche à plusieurs alors qu'elle serait impossible à l'un des partenaires isolé. Il s'agit de mettre en commun des moyens humains, plutôt que de baisser les bras et mettre la clé sous la porte ou délocaliser...

Bien entendu, une telle procédure doit se justifier et recueillir l'accord des intéressés en connaissance de cause...
La seule affirmation du dirigeant ne suffit pas, il doit être en mesure d'apporter la preuve de la nécessité de cette mesure ultime, d'en proposer la durée approximative et les conditions tant du séjour dans une entreprise tierce que du retour dans l'entreprise d'origine, sans aucun désavantage, de quelque nature qu'il soit.

Publié le 14 juin 2009

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