Colson Daniel
Le recruteur cherche un profil et des compétences. Au cours de la période d'essai l'employeur a la possibilité de se rendre compte si l'engagé répond ou non à ses attentes.
Dans le cas où l'essai n'est pas concluant le recruteur se rend compte qu'il a perdu du temps et de l'argent et cela d'autant plus si des erreurs ont été commises par le candidat...
Souvent les recommandations par les relations de copinage ne sont pas une bonne référence car elles comportent une grosse part de malhonnêteté dont on sort déçu.
Eléments clés de la réussite: les compétences prouvées ( dont les diplômes ne sont pas forcément une preuve ) et la volonté de réussir le challenge proposé.
Malheureusement dans de nombreux cas la motivation n'est pas au rendez-vous et l'objectif du recruté est avant tout la feuille de paie et les horaires, la réussite de l'entreprise venant très loin derrière ces critères.
En début de carrière, cela n'encourage pas le recruteur
Je parle ici de cas réels rencontrés dans les toutes les catégories tant en ouvriers, qu'en employés et cadres
Je suis responsable d'une entreprise de 25 personnes depuis 10 ans et je ne serai pas fâché de partir prochainement en retraite tant les motivations positives sont rares.
Alors quand en plus on y ajoute le racisme (racisme à double sens, parfois plus présent chez les immigrés et leurs descendants que chez les "nationaux de souche" ) et la religion qui entraîne des attitudes inattendues ou indésirables, il n'est pas étonnant que les employeurs deviennent racistes eux-aussi
Daniel Pignard
D’accord avec Analyste sauf sur la sélection pour le paradis car elle est on ne peu plus aisée à passer. « Crois au Seigneur Jésus et tu seras sauvé. » Voir l’épisode du bon larron et l’évangile de Jean (Jean 3: 16)
Analyste
Les deux questions du formulaire de "contribution/réaction" à ce thème/débat sont idiotes, voulant d'avance "imposer" des réactions "conformes" et dans un but pervers: dénigrer/fragiliser la position du recruteur/chef d'entreprise.
C'est qui qui investit, qui assume tous les risques de son investissement et qui apporte de la richesse à la société ?
C'est pour la réussite de son projet qu'il doit "bien" choisir l'équipe et ses "salariés". Il peut pas s'aventurer à l’aveuglette, juste pour faire plaisir aux "idéologues".
S'ils n'y a pas d'entrepreneurs "compétitifs" dans une économie très concurrentielle, il n'y aura non plus du "travail" pérenne ou nouvellement créé, non plus de salariés et pas du pain non plus sur la table.
L’hypocrisie n'est pas le monopole du recruteur/chef d'entreprise.. Celle des politiques ne nous étonne plus mais, elle alimente bien la naïveté de certains candidats. Il n'y a jamais eu dans l'histoire de l'humanité une société fonctionnant sans un minimum de sélection. Même pour le Paradis il y en a une, très sévère parrait-il et, pourtant, ici sur la Terre il n'y a même pas un coin du Paradis
Daniel Pignard
D’accord avec Emmanuel, si un employeur veut recruter pour l’efficacité, il le fait, s’il veut recruter pour employer ses copains ou sa famille, il le fait, s’il veut recruter pour un peu des deux, il le fait. Qu’y a-t-il de coupable là-dedans ? Un employeur vendant des kébabs va-t-il se poser toutes ces questions et recruter à l’efficacité ? Ne faut-il pas faire manger son prochain d’abord ? On veut maintenant nous obliger à nous boucher les yeux sur les éléments subjectifs, sur les éléments de cœur, sur les éléments de mœurs qui nous font vomir, alors que tout cela fait partie de la vie et des choix que tout le monde applique tous les jours. On veut donc nous imposer des modes de vie contre nature et cela est intolérable
Gérard Boeuf
Vous savez travailler si vous avez des diplômes, uniquement parce que vous êtes français, c'est sûr et certain ?
Christian
Il faudra bientôt être assisté d'un avocat pour recruter. Lamentable !
Laurent
Franchement, vous pensez que le recrutement en France se fait sur l'efficacité ? Vous avez des stats pour le dire ?
Ne vous inquiétez pas, la plupart des personnes concernées comprennent en quoi il faut voir à présent ailleurs.
Et finalement vos écrits permettent aussi de le comprendre.
C'est un choix, comme mon conseil d'envoyer la diversité a l'étranger. Car en plus d'avoir aucune stat, comme vous le dite c'est toujours discriminant.
C'est pourquoi vos écrits peuvent être un lapsus révélateur de la situation, puisque pas de stats permet de tenir ces propos.
Alors autant aller dans le vif du sujet, laisser les choses ainsi, mais informez ceux de la diversité avec moi d'aller ailleurs en Europe, non ?
Comme cela, pas d'embauche aveugle, finalement le mot a tout son sens...
Bientot: l'embauche aveugle ! 
