C'est un bon blocage et non une idée ! On recrute des personnes et non des profils. On veut s'informer d'abord par écrit sur la personne, et sur son aptitude à s'intégrer dans la communauté que constitue déjà l'entreprise recruteuse. Le risible est que l'on masquerait ce qui est essentiel ! (exemple, dois-je cacher que je suis diplomé de Nanterre 68 par ce que c'est discriminatoire).

Que proposeriez-vous pour lutter contre la discrimination à l'embauche ?

Il n'y a pas à lutter. Le but d'un manager c'est de réussir le mandat pour lequel il est payé. Et les critères de cette réussite sont 1) la satisfaction du client, 2) la satisfaction de sa hiérarchie. En corollaire, l'entreprise a pour mission de créer de la richesse. La discrimination est un phénomène de société et non d'entreprise... (exemple caricatural : A quoi cela me sert-il de vouloir engager des Kosovars dans mon entreprise si je sais que je vais faire partir les Bosniaques sur lesquels je m'appuie pour sa réussite ? ) Il y a un devoir de précaution du manager (ou patron) qui est plus important et vital que la discrimination qui est du domaine de la société (et non de la micro-société qu'est une entreprise).

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Daniel Pignard
Et pourquoi ne faudrait-il pas dire que l’on discrimine par le patronyme et l’âge ? Parce que les lois de la société poussent à l’interdire. Mais d’où sortent-elles ces lois qui veulent vous rendre aveugles ? Elles sont promues par des esprits antichrétiens qui refusent la culture traditionnelle au bénéfice du multiculturel: le bon sauvage, toutes les religions sont bonnes, toutes les mœurs sont acceptables même celles contre nature, la vérité est multiple, tolérance sur tout (sauf sur la pensée chrétienne), la notion d’étranger n’existe plus, la nation n’existe plus (y compris pour les ultras-libéraux), L’étranger n’a plus à se plier aux mœurs du pays, etc… Avez-vous entendu une émission nationale qui défendrait ces valeurs récemment ?
Demandez à l’armée de ne pas discriminer sur l’âge ! Faut-il s’obliger à aller dans un restaurant chinois une fois par an ? Dieu nous a donné des yeux pour voir l’âge et la couleur, une intelligence pour décrypter les patronymes et vous voulez nous dire que tout cela est inutile ? Dieu nous a dit aussi de ne pas délaisser l’étranger et seul cet ordre doit nous forcer à nous en préoccuper. Mais nous rendre aveugle sur sa condition d’étranger, pas question
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Daniel Gall
Ce qui est préoccupant dans la réaction de Marc Beaumont, c'est ce qu'elle ne veut pas dire. Le cv anonyme permet d'éliminer la discrimination sur le patronyme et l'âge. A l'entretien, on s'apercevra que Mohamed est compétent, et bien dans le profil, et que Marc est prétentieux et rigide malgré son costume bleu nuit et sa cravate à rayures de Yale. Mais on aura convoqué les deux sans a priori et le recruteur prendra celui qui tiendra le poste au mieux. Quand à nier que l'entreprise ait un rôle dans la société, je croyais que c'était dépassé depuis longtemps. Ne doit-elle que respecter la législation en essayant de la contourner au maximum pour maximiser la richesse produite ? Tant que ce n'est pas interdit, c'est permis. On peut donc polluer, utiliser les paradis fiscaux, bénéficier de tous les effets d'aubaine,... Ce sont les ultra-libéraux (et non les libéraux auxquels j'appartiens) qui ont produit la crise, par cynisme, avidité, refus de se considérer comme citoyens
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Claude Pistre
Oui, pour le CV anonyme, mais ne nous berçons pas d'illusions. Rien n'empêchera une sélection sur place, dans l'entretien, pour un recruteur partial
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