C'est une vraie fausse idée. Il est vrai qu'un employeur est censé recruter pour des compétences particulières, et pour ce faire, cherche des profils particulier, dont le soin est délégué aux recruteurs...

Mais omettre le nom, la nationalité, l'âge, l'adresse, va poser bien des problèmes :
Si l'employeur ne sait pas à qui s'adresser, comment il nous contacte ?
Si il connaît de toute façon l'année d'obtention d'un diplôme, ou le temps d'occupation d'un poste, il connaîtra notre âge.
Si il nous appelle, il connaîtra notre sexe (sauf utilisation d'un modulateur de voix...)

Donc au final un cv anonyme, avec comme but avoué de nuire à la discrimination, n'est pas une réelle solution, car toute information individuelle se retrouvera forcément d'une manière ou d'une autre, avant la signature d'un éventuel contrat...

Que proposeriez-vous pour lutter contre la discrimination à l'embauche ?

Je pense à des entretiens à l'aveugle, où le candidat serait testé pour ses capacités, et non pour sa tête. Un peu comme pour un entretien téléphonique, la seule partie visible de l'iceberg étant la voix de l'interlocuteur, soit uniquement 20% de notre communication... (ie : le reste passant par la partie non verbale, gestes, mimiques, tics, etc)

Puisqu'après tout, un profil est un ensemble de compétences, les seuls côtés discriminatoires d'un cv sont toutes les informations physiques (age, sexe, statut, nationalité, photo)...

Mais après il reste le problème des diplômes, du lieu d'obtention, de son année, des expériences passées.

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Dominique Billaud
A moins qu'une candidature se fasse tellement à l'aveugle que la période d'essai soit en même temps supprimée, je ne vois pas d'autre alternative que l'évolution des mentalités. A ce titre, je pense que les entreprises privées ont fait plus de progrès que le public
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