Et pourquoi pas un partage des risques ?

Christian

Faut-il revoir le mode de représentation des salariés des petites voire très petites entreprises ?

Surtout pas !
L'action syndicale paralyse déjà le fonctionnement normal des grandes entreprises, or le dialogue social existe dans les TPE, sans avoir besoin d'une intervention syndicale.
Quel serait la plus value d'avoir un délégué syndical ou un représentant du personnel dans une entreprise de moins de 11 salariés ?

Quelles solutions préconiseriez-vous ?

Peut être une réunion annuelle avec l'ensemble du personnel, genre NAO, pour fixer les objectifs, la politique sociale.
Pas besoin d'un syndicat pour cela !

Publié le 26 juin 2009

Vos réactions

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André Laffont
Pour Alain.
Si vous ne faîtes pas confiance à votre chef d'entreprise, c'est simple quittez-le. Car pour travailler en commun il faut une confiance réciproque entre tous.
Sinon Basta et cassez vous !

Alain H
Pas de syndicat, dites-vous, mais prévoir (peut-être) une réunion par an pour discuter objectifs et politique salariale (pardon, politique sociale).

Lors du repas de fin d'année (enfin, s'il existe ! ) vous pouvez toujours prendre 15 mn pour en discuter. Ou en rêver.

Vous y croyez, vous, aux informations fournies par votre employeur ? Lui faites-vous confiance ?
Etes vous si impliqué dans votre entreprise pour être aussi catégorique que vous l'êtes.

Parler de partage des risques c'est bien, mais il faut aussi non seulement disposer de tous les éléments, et pouvoir intervenir.

Vous en connaissez beaucoup, vous, des entreprises acceptant de lâcher une parcelle de leur pouvoir ?

Alors ? Réaliste... Ou... Sous influence ?

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