Non c'est une idée démagogique, le recruteur doit savoir mettre en évidence les qualités du candidat.

Que proposeriez-vous pour lutter contre la discrimination à l'embauche ?

Ce qui se passe en ce moment, les bureaux de recrutement doivent faire leur travail... Je suis recruteur et sais quel candidat s'il est bon me pose un challenge pour le "vendre " à l'entreprise.

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Bruno
Quelle drôle d'idée, cette appellation de "cv anonyme". En quelque sorte, cela signifie: "j'informe (cv), mais je cache (anonyme) ! " Ce qu'il y a de gênant dans la formulation, c'est ce sentiment de dissimulation maladroite qui est suggéré par deux termes accolés, quasiment antinomiques.
On pourrait comparer le cv classique à une carte d'identité professionnelle. Dans ce cas, une carte d'identité qui serait rendue anonyme, serait-elle toujours une carte d'identité ? Posez la question à un policier, pour voir... Qu'est-ce qu'il dit ? Eh non, ce ne serait plus une carte d'identité ! Ce serait... Autre chose, une autre sorte de document, utile ou inutile, à vous de voir ! ...
Le cv rendu anonyme, par quelque moyen que ce soit, ne demeure pas non plus un cv. Tout au moins, il ne correspond plus à l'idée du cv, tel qu'on le pratique depuis plusieurs générations. Alors, pourquoi s'entêter à l'appeler toujours un cv ? Un cv dégradé ? Un cv mutant ? Un cv anonymisé ? ... Beurk !
Lorsqu'on a mis sur le marché une variété de pêches à peau lisse, on ne l'a pas appelée la "pêche mutante" (ce qu'elle est en réalité) ! On lui a trouvé un joli nom: la nectarine, et tout le monde l'a adoptée en tant que telle.
Pourquoi ne pas faire un petit effort de marketing, concernant ce nouvel objet qui finira par s'imposer, de gré ou de force.
Pour ma part, je suggère l'appellation de "fiche de compétences" ou "fiche professionnelle". Mais je suis sûr qu'on pourra trouver quelque chose de plus sexy ! Le concours est ouvert... !
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