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De la poudre aux yeux si...

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Jel le 29 juin 2009

Un CV rendu "anonyme", sans nom, prénom, âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale et photographie seront bannis du document, est-il une bonne idée ?

Si par conviction, je ne veux pas embaucher 1 personne de couleur, découvrir qu'un candidat est noir ou jaune dans le cv ou à l'entretien ne fera pas de différence, tant qu'il n'y a pas de preuve matérielle de la discrimination. Ca pourra même éviter au candidat de se déplacer pour rien.

Que proposeriez-vous pour lutter contre la discrimination à l'embauche ?

Combiner le cv anonyme avec :
- Accepter comme preuves légales de discrimination les enregistrements audio ou vidéo pris a l'insu de l'employeur lors d'un entretien d'embauche.
- Filmer les entretiens
- Obliger l'employeur à motiver les raisons du refus suite a l'entretien.

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