Faciliter le suivi ? Pas si sûr. Par contre cela désengorgera certainement les fonctionnaires de Pôle Emploi.
Etant moi-même sans emploi et suivi par un cabinet privé (que je ne nommerai pas), je n'ai vu que trop peu de différences de suivi : au lieu d'un rendez-vous mensuel de 10 minutes, me voici avec... Un rendez-vous mensuel de 1heure !
Et quid des ateliers promis pour m'apprendre à chercher un emploi ? Je n'ai été convoqué qu'à un seul (on m'en avait promis 4) contre 3 pour pôle emploi.
Le personnel de ces cabinets est certes sympathique, mais nullement plus compétent que celui de la fonction publique, contrairement à ce que mon conseiller avait prétendu.
J'en ressors déçu.

Quels avantages et inconvénients a le privé en matière de placement des chômeurs ?

Les cabinets privés sont payés au placement des chômeurs. Si une personne est en recherche d'emploi depuis trop longtemps selon leur critère (plus de 6 mois), ils refusent de la prendre en charge.
D'autre part, au lieu de conseiller et d'aiguiller au mieux les chômeurs, la plupart les poussent à répondre et accepter des offres d'emploi ne correspondant peu ou pas à leur parcours.
Le suivi après avoir trouvé un emploi (un rendez-vous 1 mois, 3 mois puis 6 mois après la prise de fonction) a été inexistant dans mon cas.
J'en ai été doublement déçu.

Avez-vous des suggestions pour améliorer la prise en charge des chômeurs en ce contexte de crise ?

Rendez-vous quotidien ou mensuel, qu'importe ? L'essentiel est d'avoir des conseillers capables de motiver leur troupe : Pourquoi ne pas créer des groupes où les chômeurs se rencontrent, échangent et se motivent l'un l'autre ? Ou pourquoi ne pas instaurer un échange quotidien et informel par mail avec son conseiller ? Et oui, les nouvelles technologies de la communication sont aussi là pour cela.
Pour moi, la priorité devrait être de rompre l'isolement dans lequel une recherche d'emploi enferme.

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Claire
Bonjour,

Je suis consultante emploi au sein d'un cabinet conseil, privé donc. Depuis quelque temps déjà, je me promène sur les forums où je lis des choses telles que: "les consultants sont payés un max pour placer les gens n'importe où et faire du fric", "ils ne sont pas formés", "ils sont là pour fliquer ". Alors, je me décide à réagir. Certes, il ne s'agit que de ma propre expérience d'emploi, et chaque cabinet fonctionne différemment. Mais pour ma part, je considère mon métier bien autrement que comme du "flicage " ou de l'abattage.
Je suis psychologue du travail, spécialisée en accompagnement des trajectoires professionnelles, comme c'est le cas de la majorité des consultants qui travaillent en privé. Si j'ai choisi ce métier, c'est justement pour les valeurs humaines que je défend: l'aide, l'accompagnement, le conseil, le soutien, et enfin, les compétences plus techniques que j'espère apporter. J'ai un salaire fixe (proche du smic , malgré un bac+ 6, et non pas indécent comme beaucoup le pensent), mais il est vrai que le cabinet peut être payé plus en fonction du taux de retour à l'emploi.
Je pense en effet que notre approche est différente de celle des conseillers pôle emploi, nous ne sommes pas formés sur les mêmes choses, nous n'avons pas le même laps de temps avec chaque personne (notre position est plus confortable là dessus, je déplore les conditions dans lesquelles les conseillers pôle emploi se retrouvent malgré eux).
Mais il est vrai que cet accompagnement ne convient pas à tout le monde. Pour les personnes très autonomes et possédant déjà les bons outils, nous sommes parfois un peu démunis: comme je le dis souvent, j'aimerais claquer des doigts et créer des cdi à la pelle, mais je n'ai malheureusement aucun pouvoir sur le marché.

En espérant que ce petit témoignage puisse atténuer les nombreux a priori sur les cabinets privés.

Claire
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Francois Rebiffe
Bonjour,

Je me permets de réagir a ce sujet car je suis moi même responsable d'un cabinet qui s'est entre autre défini comme mission d'accompagner les demandeurs d'emploi.
Je tiens à ce titre à signaler deux éléments d'importance, mon cabinet s'est rapproché de Pôle Emploi afin de proposer notre aide... Nos tarifs: fonction de leur budget, et on s'engageait à n'être payé qu'en cas de réussite... ( donc de reclassement effectif)... Réponse: touchez pas à nos chômeurs... Il se trouve qu'après avoir discuté avec des responsables locaux ( Yvelines ), ces derniers nous ont signalés que Pôle Emploi percevait les chômeurs comme une "valeur marchande"... Et ça se vérifie au jour le jour...

Pour ce qui est ensuite du mal qui est dit des cabinets de conseil, je ne peux malheureusement que confirmer vos propos, la plupart n'ont pour seuls vocation le profit. C'est d'ailleurs la raison d'être du notre: se battre contre cet état de fait. Notre volonté: non pas s'enrichir mais simplement vivre... (d'où la réponse sur les tarifs a PE ... )...

Histoire d'être complet et transparent, j'ajouterai qu'au départ le cabinet, créer de fraîche date, n'avait pas les moyens de nous recruter... Donc bien obliger de pointer a PE puis à l'Apec ... Bah au final... Si les cabinets privés ne cherchent qu'a s'enrichir, on se demande la raison d'être de l'Apec ... Qui sélectionne elle aussi ses candidats ( aucun de plus de 4 mois ) et ne les accompagne pas dans leur recherche mais uniquement dans la rédaction du CV ...

François Rebiffé
Sparte Consulting
www . Sparte-consulting . Com
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Eleonor Saint Augustin
Que dire de certaines personnes du pôle emploi elle sont surtout au service du ministre et de ses directives et n'hésite pas a supprimer les assedics pendant 3 mois en ne se posant pas plus de question ils perdent souvent vos papiers et c'est encore la faute du pauvre bougre qui ne demande que son dû (cotisation en tant que salarié) alors qu'il vient de subir un licenciement et pour trouver un emploi il faut se lever de bonne heure je souhaite vraiment la disparition de cette structure et la mise au chomage des employés il verront a leur tour combien c'est facile de retrouver un job
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Chantal Boucheta
Bonne année pour 2010 voilà la suite réservée par nos dirigeants.
Une pénalité de 1 % c'est de la rigolade. Beaucoup de sociétés préfèreront payer cette taxe que d'embaucher un senior. Si on les taxait de l'ordre de 50 % ils réagiraient au quart de tour croyez moi, quand on frappe sur le porte-monnaie ça fait réagir.
Quand on est invalide, je pense qu'on est bien content de s'arrêter à 60 ans pourquoi vouloir faire absolument bosser les gens "invalides" jusqu'à 65 ans (pour ne pas payer leur retraite n'est-ce pas M. Sarkozy ! )
Encore un nouveau contrat, c'est tout ce que vous savez nous pondre on va s'y perdre dans ces contrats sous payés.
Emploi des seniors.
Les entreprises comptant au moins 300 salariés qui ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action de trois ans en faveur de l'emploi des seniors, seront redevables d'une pénalité égale à 1% de leur masse salariale.
Les invalides capables de poursuivre une activité pourront toucher leur pension d'invalidité jusqu'à l'âge de 65 ans, au lieu de 60.
Chomage et exclusion
Entrée en vigueur d'un accord syndicats-patronat visant à améliorer l'indemnisation du chômage partiel en intégrant les primes dans le calcul et en prenant en compte toutes les périodes de chômage partiel pour le calcul des congés payés.
Entrée en vigueur du contrat unique d'insertion (CUI) visant à harmoniser les actuels contrats aidés par l'Etat, à destination des personnes exclues du marché de l'emploi.
Fonction publique.
Extension de la prime au mérite pour les fonctionnaires aux cadres supérieurs de la Fonction publique d'Etat et aux secrétaires administratifs
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Russel
Que tout le monde soit rassuré, il y a du bon et du mauvais dans les cabinets privés comme au Pôle Emploi. C'est le problème des cabinets qui ont été choisis après l'appel d'offre. Nombreux n'ont aucune expérience dans le reclassement des licenciés économiques et dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi: c'est là le problème. Les deux se retrouvent avec des "consultants" qui n'ont aucune compétence dans ce domaine: ça c'est grave. Et comme les marchés ont été traités à des tarifs très bas, les meilleurs, les pros, ne sont pas dans ces pseudo cabinets qui ont vu, avec ce marché, un moyen de faire du chiffre d'affaires facilement pendant les 2 années à venir
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Emmanuel
"Pourquoi ne pas créer des groupes où les chômeurs se rencontrent, échangent et se motivent l'un l'autre ? " demandez-vous ? Mais cela existe ! Contactez l'Avarap (entre autres assoces d'accompagnement... Http: //www. Avarap. Asso. Fr/), si vous êtes cadre, rejoignez l'Apec (www. Apec. Fr)... Il y a pléthore de structures de soutien !
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Laure
Bonjour,
Au travers de ce témoignage, je ne souhaitais nullement déprécier les conseillers de Pôle Emploi (je ne me souviens pas d'avoir parlé de fonctionnaire... Si c'est le cas, ce n'est qu'une grossière erreur de ma part et je m'en excuse: mea culpa) qui, dans mon cas, ont été d'une grande aide et fait au mieux pour m'aiguiller dans les méandres de la recherche d'emploi.
Je voulais juste relativiser l'engouement autour des cabinets privés pour le placement des chercheurs d'emploi:
Oui, leurs tarifs sont élevés,
et non, ils ne font pas un meilleur travail que Pôle emploi.
Le suivi est différent, pas meilleur.
Après avoir échangé avec d'autres ami(e)s passé(e)s entre leurs mains, tous en sont ressortis avec une opinion mitigée: les conseillers des cabinets sont plus souriants que ceux de pôle emploi, mais leurs compétences se valent.
Nous avons passé plus de 3 heures en rendez-vous à refaire mon CV et ma lettre de motivation... Bilan: j'ai obtenu plus de réponses positives grâce à mon CV version "pôle emploi" qu'à celui version "cabinet". Est-ce un signe ?
D'autre part, certains conseillers des cabinets privés font effectivement du "forcing" pour entrer dans leurs objectifs, mais ce n'est pas une majorité. En effet, les chercheurs d'emploi aiguillé vers ces cabinets doivent remplir des conditions les rendant facilement plaçables, tel que les fameux "moins de 6 mois d'inscription aux Assédic": les chômeurs de courte durée trouvent plus facilement un travail.
Un exemple parmi d'autre...
Les personnes peu motivées par leur recherche d'emploi sont aussi rapidement écartées par les conseillers des cabinets: pourquoi leur consacrer plus d'un rendez-vous par mois ou les obliger à assister à des ateliers coûteux si elles préfèrent bronzer à la plage ?
Voici la recette de ces cabinets: miser sur des chevaux gagnant ! (pardonnez la métaphore ^^)
Je souligne, au passage, qu'ils ont un droit de réserve sur les chercheurs d'emploi qui leur sont envoyés par pôle emploi et peuvent refuser les moins "prometteurs".

J'espère que ce témoignage ne froissera personne, ce n'est pas le but recherché...
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Ztyio Asdfv
La différence sera d'importance car ces cabinets privés sont soumis à un quotas minimum de chômeurs à placer. Le directeur de pôle emploi l'a d'ailleurs clairement affirmé en précisant qu'il convoquera les conseillers n'ayant pas atteint leurs objectifs. Un peu comme cela se passe pour les préfets en matière de reconduite à la frontière. Si on y ajoute le principe selon lequel un chômeur refusant 3 offres "raisonnables" d'emploi est radié, il est fort à parier que le taux de chômage va miraculeusement diminuer les prochains mois par le simple mécanisme de radiation.

L'art de manipuler les chiffres !
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Jacques
Bonjour. Sachez d'abord que les salariés de pôle emploi (ex assedics et ex anpe) ne sont pas des fonctionnaires. Mais ils réalisent un service public de longue haleine. Les derniers chiffres annoncent un coût de 3 500 euros pour un placement par le privé contre 700 euros pour un placement realisé par pôle emploi
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