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La question devrait même pas se poser

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Christophe , Roissy En Brie le 08 novembre 2009

Un CV rendu "anonyme", sans nom, prénom, âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale et photographie seront bannis du document, est-il une bonne idée ?

Je ne trouve pas que cela soit une bonne idée car de toute manière l'employeur sera obligé de rencontrer le candidat et rien ne l'empêchera à ce moment là de refuser le candidat pour les critères qui n'apparaîtront pas dans le cv. Et puis certaines de ces informations sont importantes pour des métiers spécifiques ou pour travailler dans certains secteurs notamment le public. Alors les supprimer du cv ne fait que retarder l'échéance du refus, ce qui n'est pas forcément une bonne solution non plus...

Que proposeriez-vous pour lutter contre la discrimination à l'embauche ?

Je pense qu'il faut obliger les employeurs à donner une justification écrite au refus et être plus transparent sur les candidats admis. De plus, je pense qu'on doit accentuer les lois concernant la discrimination à l'embauche et surtout mettre davantage de moyens pour pouvoir les appliquer.

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