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Très intéressant, mais un gros loupé Un bilan de compétences pendant les vacances !
Bon point de départ, mais...

 Bon point de départ, mais...  

Emmanuel Duboc , Paris le 14 septembre 2010

Pourquoi et à l’initiative de qui avez-vous suivi un bilan de compétences ?

J'ai effectué un bilan de compétences de ma propre initiative, à une période où je me posais des questions sur mon avenir professionnel, mon entreprise ne m'apportant pas de support.

Que vous a-t-il apporté ?

C'est un bon point départ pour savoir vers quoi on veut aller. Malheureusement, j'ai l'impression que les entreprises françaises ont beaucoup de mal avec les notions d'évolution de carrière, de mobilité ou de changement d'orientation. Il est très difficile de convaincre en interne de l'intérêt d'un nouveau projet professionnel. La peur de déstabiliser l'organisation est prépondérante sur le désir d'avancer. On préfère conserver un employé expérimenté en baisse de motivation, plutôt que de prendre le risque de l'aider dans le nouveau projet qui le motive. En conclusion, le bilan de compétences est une bonne chose, mais le mal français est plus profond.

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