Journal du Net > Management > Contributions > Pour ou contre la sieste au travail ?

Faire le plein d'énergie !

Jean-Louis Mercier , Le Paradou

Quels changements, positifs ou négatifs, pourrait apporter l’instauration de la sieste ?

J'ai pratiqué ce "sport" pratiquement toute ma vie ! Mais je ne regardais pas mes heures de travail. Tous les jours nous avions un "déjeuner-réunion" et une heure de repos nous faisait le plus grand bien. Nous retrouvions nos dossiers avec une plus grande clarté d'esprit et pouvions les traiter plu aisément. En Italie, où j'ai séjourné huit ans, c'était une habitude courante. Notre rendement était excellent.

Pensez-vous que les salariés seraient volontaires pour faire une sieste au travail ?

Très probablement même pour des travaux manuels.

Quelles autres idées avez-vous pour améliorer le bien-être des salariés ?

Plus de responsabilités personnelles, donc plus de liberté. La plus grande partie des patrons savent le reconnaître et les salariés savent accepter les responsabilités qu'on leur donne et les apprécient souvent au plus haut point. Je connais la vie d'un commis aux écriture à vingt et un an, qui est arrivé aux plus hautes responsabilités à la fin de sa carrière. Il est vrai, que ce commis aux écritures ne regardait pas souvent sa montre et que son patron de l'époque souvent lui disait : "allez, maintenant vas te reposer !" : c'était un type merveilleux ce patron. Et il aimait bien son "petit commis aux éritures"... Quand le Patron nous a quitté, il avait une bien grande peine "le petit commis" et pourtant, lui, avait maintenant une cinquantaine d'année et avait obtenu à son tour de grandes responsabilités. Allons faire la sieste, vous verrez vous ne vous en porterez que mieux et votre "boulot" aussi.

Publié le 26 juillet 2007

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