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Faut-il limiter le recrutement de diplômés étrangers ?(10 contributions)

Je suis diplômé étranger d'une grande Ecole française (classée dans le top 10 pour ne pas en citer le nom), et je trouve que les arguments avancés par certaines personnes qui approuvent cette politique ne sont d'aucune consistance. Contrairement aux fausses idées reçues:
1. Les diplômés étrangers ne sont nullement favorisés par rapport à ceux de nationalité française. Sachez que l'entreprise qui embauche pour la première fois un diplômé étranger paie une taxe équivalent à 60% du salaire brut sans parler de la complexité des démarches administratives pour l'embaucher. Donc si une entreprise préfère embaucher un diplômé étranger par rapport à celui de nationalité française ce n'est certainement pas pour payer un salaire moindre. Je le constate d'ailleurs à mon embauche où je suis payé le même salaire que mes collègues de nationalité française et je viens même d'obtenir récemment une augmentation de salaire, étant le seul d'ailleurs dans mon équipe à l'obtenir.
2. Un diplômé étranger coûte environ 9000€ par an à l'état. Je trouve donc que cette politique est contre-productive, car l'état ne récupérera pas ces dépenses lors de l'insertion du diplômé dans la vie active (ir, csg, charges sociales et patronales, tva... ).
3. Un diplômé étranger peut contribuer considérablement au commerce extérieur de la France, et tout le monde sait qu'il est nettement déficitaire depuis plusieurs années, en développant des débouchés des produits français dans leurs pays d'origine. A condition qu'on leur offre les moyens et surtout l'encouragement.

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