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Faut-il supprimer la durée légale du travail ?

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Faut-il supprimer la durée légale du travail ?

Laurence Parisot a réitéré son souhait que soit supprimée toute mention d'une durée maximum de travail dans la loi. Elle devrait plutôt dépendre des secteurs, des entreprises et de la conjoncture. Qu'en pensez-vous ?
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Bruno

Selon vous, quelles conséquences aurait une suppression de la durée légale du travail ?
Je suis chef d'entreprise (100 personnes) dans le domaine high-tech et constate :
1/ La difficulté d'embaucher (commerciaux, développeurs). C'est plutôt les salariés qui choisissent entre plusieurs offres d'entreprises que l'inverse.
2/ Dans une entreprise, la richesse, ce sont les collaborateurs. On ne les embauche pas (avec difficulté) pour les mettre dans une situation où ils iront voir "ailleurs".
3/ Nous travaillons 39 heures + RTT que nous payons volontiers à ceux qui préfèrent travailler plus pour gagner plus.
4/ Les lois sur les heures sup (30 pages à décortiquer) nécessitent de passer de longues heures avec son avocat pour évaluer les risques d'un redressement Urssaf.
Tant que les lois sur le temps de travail seront complexes et risquées à appliquer, nous n'arriverons pas à créer la dynamique si nécessaire dans ce pays. Le chef d'entreprise roule en permanence avec un pied sur le frein. Il se pose la question du risque pris s'il n'a pas correctement interprété l'article 12 alinéa 8 paragraphe 3 de tel ou tel texte (pour une TPE avec 5 ou 6 salariés, je vous laisse imaginer la difficulté de l'exercice). Créer un choc de confiance ne consiste pas à empiler 30 ou 40 pages en 2007 pour contrebalancer l'effet des 130 pages des (chères) lois Aubry sur les 35 heures. Au contraire, on crée de la confusion. Il est incompréhensible que la notion de travail soit devenue en France aussi complexe, réglementée, soumise à suspicion.

Vous êtes...
"Chef d'entreprise"

Publié le 27 novembre 2007

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