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Faut-il supprimer la durée légale du travail ?

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Faut-il supprimer la durée légale du travail ?

Laurence Parisot a réitéré son souhait que soit supprimée toute mention d'une durée maximum de travail dans la loi. Elle devrait plutôt dépendre des secteurs, des entreprises et de la conjoncture. Qu'en pensez-vous ?
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Oomen Willibrord , Aubervilliers

Selon vous, quelles conséquences aurait une suppression de la durée légale du travail ?
On est dans un système où les entreprises qui embauchent les "exclus", reçoivent une prime mais où l'on ne taxe nullement ces entreprises qui excluent. Exemple : vous pouvez travailler jusqu'à 40 ans, après c'est la porte pour prétendue faute grave (exemple : "3 euros qui manquent sur le bordereau" d'un monsieur qui a 49 ans, et qui faisait au moins 2 heures non-rémunérées en plus par jour dit). Moi je propose une prime à recevoir pour les entreprises qui embauchent "les exclus", par ex. Les séniors, et que c'est prime est à faire payer par les entreprises qui ne les embauchent pas ou les mettent à la porte. Là, et seulement, là-dessus, je suis d'accord pour une plus grande flexibilité ou pour le fait qu'on doit travailler pendant 42 ans pour avoir droit à la retraite complète. Ce n'est pas : "Vous devez travailler 42 ans" mais on vous n'embauche plus à partir de 40, et on vous met à la porte dès 50 ans. Je pense que le Medef, Mme Parisot et Mr Sarkozy n'apprécient pas du tout mon discours et les régimes spéciaux non plus.

Vous êtes...
"Salarié"

Publié le 08 décembre 2007

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