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L'entretien d'évaluation : rendez-vous constructif ou temps perdu ?

Evolution de carrière, besoins de formation, conditions de travail... ils sont l'occasion de mettre à plat bien des choses avec son manager. Et vous, comment jugez-vous la qualité des entretiens d'évaluation que vous passez ?
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Joué d'avance

François , Lyon

Questions abordées, échange avec votre manager... Etes-vous satisfait du déroulement de vos entretiens d'évaluation ?
Entretien annuel : j'en suis satisfait car tous les sujets sont abordés librement sans tabou. Insatisfait car aucune des demandes n'est prise en considération. Dans une entreprise sclérosée où toute initiative provenant de la base est ignorée voire réprimée, le principe de l'entretien annuel confine au ridicule : les employés savent d'avance ce qui les attend. Le talent de manager passe aussi, malheureusement, par celui de "pipeauteur", entubant d'autant plus facilement les employés que ceux-ci n'ont aucun moyen de défense et de réplique.

Que proposeriez-vous pour les rendre plus constructifs ?
Que le management organise, motive, stimule au lieu de faire quotidiennement l'inverse. Que le management ait un rôle autre que celui de "couvercle de cocotte-minute". Que le management laisse entrevoir un peu d'espoir pendant ces entretiens, plutôt que de se l'approprier.

Publié le 11 décembre 2007

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