Je croyais qu'ils étaient en cours de suppression

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L'entretien d'évaluation : rendez-vous constructif ou temps perdu ?

Evolution de carrière, besoins de formation, conditions de travail... ils sont l'occasion de mettre à plat bien des choses avec son manager. Et vous, comment jugez-vous la qualité des entretiens d'évaluation que vous passez ?
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Josette

Questions abordées, échange avec votre manager... Etes-vous satisfait du déroulement de vos entretiens d'évaluation ?
Je ne suis plus concernée car je ne travaille plus. J'en ai subi tous les ans pendant ma carrière. Même si je n'ai jamais rencontré de problèmes, je considère ce système comme une hypocrisie, où il faut savoir lire entre les lignes. De plus, tout en subissant mes propres notations, mes fonctions faisaient que je devais évaluer une quinzaine d'agents. Alors, là, c'était la corvée, la prise de tête. J'ai toujours essayé de travailler dans la sincérité et la loyauté. Alors, si j'avais quelque chose à dire, en positif comme en négatif, je n'attendais pas la fin d'année pour traiter les sujets ou problèmes. C'est d'ailleurs pour cette raison que cela me cassait les pieds d'en rédiger, car tout avait été dit au cours de l'année.

Que proposeriez-vous pour les rendre plus constructifs ?
Les supprimer. Faire le point régulièrement au cours de l'année. Cela me paraît plus honnête et constructif.

Publié le 19 décembre 2007

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