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L'entretien d'évaluation : rendez-vous constructif ou temps perdu ?

Evolution de carrière, besoins de formation, conditions de travail... ils sont l'occasion de mettre à plat bien des choses avec son manager. Et vous, comment jugez-vous la qualité des entretiens d'évaluation que vous passez ?
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Stéphane

Questions abordées, échange avec votre manager... Etes-vous satisfait du déroulement de vos entretiens d'évaluation ?
L'idée d'un entretien annuel serait bonne si, dans les faits, cela débouchait sur quelque chose ! Hélas, trop souvent les problèmes ou idées remontées restent au placard. Etant décorrélé de toute négociation salariale, il s'agit donc surtout de mettre le doigt sur ce qui est allé de travers de sorte à dégoûter le collaborateur de demander quoi que ce soit derrière. Ainsi l'entretien individuel se situe-t-il à mi-chemin entre la confession et la séance chez le psy. Toutefois, cette "écoute" annuelle permet-elle aux RH et dirigeants de tous poils de montrer qu'ils s'intéressent aux gens !

Que proposeriez-vous pour les rendre plus constructifs ?
Dans la mesure où tous les éléments nécessaires à la négociation salariale sont abordés lors de l'entretien individuel, pourquoi ne pas le coupler à de telles négociations ? Être entendu une fois par an n'amène hélas pas grand chose. Un travail de fond, au quotidien me semble nettement suffisant... À moins que, une fois encore, il ne s'agisse de se donner bonne conscience à peu de frais...

Publié le 14 janvier 2008

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