Le CPF de transition

Il s’adresse aux salariés du secteur privé en CDI, justifiant d’une activité de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans la même entreprise. Le CPF de transition est aussi destiné aux salariés en CDD, ou ancien titulaire de CDD justifiant de 24 mois d'activité salariée durant les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois.
La durée du CPF de transition professionnelle correspond à la durée de la formation, dès lors que cette dernière a été validée par la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Le contrat de travail n’est pas rompu, mais suspendu. A l’issue de la formation, le salarié réintègre son poste de travail.