Les "petits rien"

Souvent, le bien-être en entreprise se joue à peu de chose. Des boissons chaudes, des viennoiseries ou des corbeilles de fruits à libre disposition ont un coût. Mais ces petits riens permettent au salarié de sentir que leur bien-être est pris en compte. Ils sont une marque de respect et d'investissement de la part de l'employeur.
Dans le même état d'esprit, rembourser les notes de frais rapidement sans chercher à grappiller quelques centimes, donner les tickets restaurants dans les temps, payer une partie d'un abonnement à un club de sport sont des éléments qui peuvent permettre d'améliorer le niveau de bien-être au travail.