La reconnaissance

Rien de mieux qu'un peu de reconnaissance pour améliorer le bien-être au travail. © contrastwerkstatt - Fotolia.com
Les entreprises dans lesquelles il est agréable de travailler sont celles où le salarié, quel que soit son statut, se sent symboliquement reconnu. Et la reconnaissance n'est pas seulement financière.
"La reconnaissance est facile à mettre en œuvre et pourtant elle n'est pas assez pratiquée. Il suffit que le manager félicite son collaborateur par mail ou par un sourire pour changer sa vision du travail. La reconnaissance confère du sens. Le salarié a l'impression qu'il fait partie d'une grande aventure et qu'il n'est pas que le simple maillon d'une chaîne", reconnaît Philippe Colin. "Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si les entreprises dans lesquelles il est agréable de travailler sont bien souvent celles où le rapport salarié-manager est bon", poursuit-t-il.