3. Une participation aux frais de garde

La participation aux frais de garde des enfants prend la 3e place du palmarès, avec 26 % de votes. Cela englobe la mise à disposition de chèques emploi service universel pour du baby sitting, une participation aux coûts de la crèche ou l'accès à des centres aérés à tarifs préférentiels.

Les premières mesures qu'attendent les salariés parents sont principalement d'ordre pécuniaire, reflétant notamment les contraintes budgétaires qui pèsent sur eux, mais aussi les tensions perçues sur le pouvoir d'achat, selon l'Observatoire de la Parentalité en entreprise.

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