Permettre de choisir sa progression de carrière (Deloitte)

progression fulgurante ou avancement en douceur, c'est au salarié de choisir.
Progression fulgurante ou avancement en douceur, c'est au salarié de choisir. © kantver - Fotolia.com

Chez Deloitte, les parents qui ont un enfant âgé de moins d'un an ont la possibilité d'exprimer des souhaits en termes de planning et de mobilité. Plus largement, les salariés peuvent "choisir leur parcours" dès qu'ils ont plus de trois ans d'expérience professionnelle en modulant leur emploi du temps en fonction des moments de leur vie.

Ceux qui le souhaitent peuvent ainsi "accélérer" ou "modérer" la progression de leur carrière en fonction de leur situation personnelle et de quatre critères : prise de responsabilité, temps de travail, fréquence des déplacements, flexibilité des horaires. Les salariés parents pourront ainsi demander à rester plus proche de leur domicile en demandant des niveaux de mobilité géographique modérés.