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Le DIF (Droit Individuel à la Formation) :
49.9%
Vous ne savez pas ce que c'est ?
33.3%
Vous ne savez pas où en est votre entreprise ?
8%
Il est en cours d'application dans votre entreprise ?
5.3%
Vous en bénéficiez déjà ?
Démarré le 11/02/2005 | 339 votes | Résultat au 25/02/2005
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Alors que la loi sur la formation professionnelle a été signée en mai 2004 et que l'accord du Syntec est entré en vigueur au 1er janvier 2005, peu de lecteurs semblent informés (25/02/2005)
52,5% des lecteurs sondés ne connaissent pas la signification du DIF ou Droit Individuel à la Formation. Le DIF est la principale mesure de l'accord sur la formation professionnelle, il permet à chaque salarié de bénéficier, depuis mai 2004, de vingt heures de formation par an, cumulables sur six ans (lire l'article du 12/01/2005).
Sa mise en place reste disparate selon les entreprises (lire l'analyse du 02/02/2005). 33,9% des lecteurs sondés indiquent qu'ils ne savent pas où en est leur entreprise. La communication n'a pas toujours été faite, néanmoins, bon nombre d'entreprises devraient indiquer sur les bulletins de salaire le montant du DIF.
Seulement 8.5% des lecteurs précisent que le DIF est en cours d'application dans leur entreprise et 5.1% qu'ils en bénéficient déjà.
Commentaire réalisé le 25/02/2005