<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Rémunération : Derniers contenus</title><link>https://www.journaldunet.com/remuneration/</link><atom:link href="https://www.journaldunet.com/remuneration/" rel="self" type="application/rss+xml" /><description>Rémunération : Derniers contenus</description><language>fr</language><pubDate>Tue, 09 Jun 2026 17:06:24 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 09 Jun 2026 17:06:24 +0200</lastBuildDate><item><title>Licenciement et grossesse : un seul mot dans la lettre suffit désormais à tout annuler</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1551005-licenciement-et-grossesse-un-seul-mot-dans-la-lettre-suffit-desormais-a-tout-annuler/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1551005-licenciement-et-grossesse-un-seul-mot-dans-la-lettre-suffit-desormais-a-tout-annuler/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Cass. soc., 3 juin 2026 : tout licenciement fondé, même en partie, sur l'état de grossesse est nul. Une seule mention dans la lettre de rupture suffit à l'annuler, peu importent les autres griefs.]]></description><pubDate>Sun, 07 Jun 2026 10:30:07 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1551005-licenciement-et-grossesse-un-seul-mot-dans-la-lettre-suffit-desormais-a-tout-annuler/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[LE BOUARD AVOCATS]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>L'écoute n'est pas un sondage. C'est une responsabilité.</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550831-l-ecoute-n-est-pas-un-sondage-c-est-une-responsabilite/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550831-l-ecoute-n-est-pas-un-sondage-c-est-une-responsabilite/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/bcd3DCEBXp4l_QlAeSjRh907Bl0=/1280x/smart/3a5aaf1b8fb0462bb393a6f6f00afbdc/user-jdn/39539158-samy-diaba.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Écouter sans agir, c'est pire que le silence. Baromètres, pulses, diagnostics QVCT : les outils se multiplient. Mais derrière les chiffres, une question brûlante : que fait-on des réponses ?]]></description><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 10:16:02 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550831-l-ecoute-n-est-pas-un-sondage-c-est-une-responsabilite/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/bcd3DCEBXp4l_QlAeSjRh907Bl0=/1280x/smart/3a5aaf1b8fb0462bb393a6f6f00afbdc/user-jdn/39539158-samy-diaba.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Samy Diaba]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Samy Diaba]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[ZestMeUp]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Congé supplémentaire de naissance : ce que chaque parent salarié doit savoir avant le 1er juillet 2026</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550793-conge-supplementaire-de-naissance-ce-que-chaque-parent-salarie-doit-savoir-avant-le-1er-juillet-2026/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550793-conge-supplementaire-de-naissance-ce-que-chaque-parent-salarie-doit-savoir-avant-le-1er-juillet-2026/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Dès le 1er juillet 2026, chaque parent salarié a droit à un congé supplémentaire de naissance d'1 à 2 mois, pris dans les 9 mois, indemnisé à 70 % puis 60 %, sur préavis d'un mois.]]></description><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 10:12:15 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550793-conge-supplementaire-de-naissance-ce-que-chaque-parent-salarie-doit-savoir-avant-le-1er-juillet-2026/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[LE BOUARD AVOCATS]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Avenant au contrat de travail : le droit de refuser que beaucoup de salariés ignorent (et ce que ça vous coûte vraiment)</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550779-avenant-au-contrat-de-travail-le-droit-de-refuser-que-beaucoup-de-salaries-ignorent-et-ce-que-ca-vous-coute-vraiment/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550779-avenant-au-contrat-de-travail-le-droit-de-refuser-que-beaucoup-de-salaries-ignorent-et-ce-que-ca-vous-coute-vraiment/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Avenant au contrat de travail : refuser est un droit quand il touche au salaire, au poste ou au lieu, mais un vrai piège pour les simples conditions de travail. Ce qu'il faut savoir avant de signer.]]></description><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 10:10:08 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550779-avenant-au-contrat-de-travail-le-droit-de-refuser-que-beaucoup-de-salaries-ignorent-et-ce-que-ca-vous-coute-vraiment/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[LE BOUARD AVOCATS]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Embauche des juniors dans la tech : la décision que personne n'a prise</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550725-embauche-des-juniors-dans-la-tech-la-decision-que-personne-n-a-prise/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550725-embauche-des-juniors-dans-la-tech-la-decision-que-personne-n-a-prise/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/sHhiu7hwn3nyhND4sSANZgg7NiE=/1280x/smart/7cddac05cf064476b48eddf0699418c2/user-jdn/39535131-cyrille-dayen.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Chaque arbitrage est rationnel. Le résultat agrégé assèche le pipeline tech sans que personne ne l'ait voulu. Anatomie d'une dette de compétence que l'IA accélère.]]></description><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 09:57:01 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550725-embauche-des-juniors-dans-la-tech-la-decision-que-personne-n-a-prise/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/sHhiu7hwn3nyhND4sSANZgg7NiE=/1280x/smart/7cddac05cf064476b48eddf0699418c2/user-jdn/39535131-cyrille-dayen.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Cyrille Dayen]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Cyrille Dayen]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Aksolot]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>TPE : derrière la rigueur budgétaire, une stratégie de survie… et de lucidité</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550671-tpe-derriere-la-rigueur-budgetaire-une-strategie-de-survie-et-de-lucidite/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550671-tpe-derriere-la-rigueur-budgetaire-une-strategie-de-survie-et-de-lucidite/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/UzbS33_5K8qmcx4QwFwAMpjKzho=/1280x/smart/c91cefd4a9024ec689eac7ecc58bfb93/user-jdn/10038440-sabine-leveiller.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Face à une pression économique durable, les dirigeants de TPE font preuve d'une discipline financière remarquable, souvent au prix de leur propre rémunération.]]></description><pubDate>Thu, 28 May 2026 16:56:40 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550671-tpe-derriere-la-rigueur-budgetaire-une-strategie-de-survie-et-de-lucidite/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/UzbS33_5K8qmcx4QwFwAMpjKzho=/1280x/smart/c91cefd4a9024ec689eac7ecc58bfb93/user-jdn/10038440-sabine-leveiller.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Sabine L&eacute;veiller]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Sabine L&eacute;veiller]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[VistaPrint]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Rupture anticipée d'un contrat de prestation : la Cour de cassation siffle la fin du paiement automatique</title><link>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1550501-rupture-anticipee-d-un-contrat-de-prestation-la-cour-de-cassation-siffle-la-fin-du-paiement-automatique/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/commercial/1550501-rupture-anticipee-d-un-contrat-de-prestation-la-cour-de-cassation-siffle-la-fin-du-paiement-automatique/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Par un arrêt du 13 mai 2026, la Cour de cassation pose que les échéances restantes d'un contrat de prestation rompu avant terme ne sont plus dues d'office. À l'inverse du CDD salarié.]]></description><pubDate>Fri, 22 May 2026 09:09:39 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1550501-rupture-anticipee-d-un-contrat-de-prestation-la-cour-de-cassation-siffle-la-fin-du-paiement-automatique/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/QmUOaHJktZRhXDBxMvVQZLItl7E=/1280x/smart/a5ab45bfbe084dd68e2f850a5a026b7c/user-jdn/39538569-noemie-le-bouard.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[No&eacute;mie Le Bouard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[LE BOUARD AVOCATS]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Burn-out : cessons de planifier l'épuisement de nos talents</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550167-burn-out-cessons-de-planifier-l-epuisement-de-nos-talents/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550167-burn-out-cessons-de-planifier-l-epuisement-de-nos-talents/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gMTOrDNHZjetVzKHjcfOUHBsqio=/1280x/smart/b16fed8843734444ad5f555cf85c7ef5/user-jdn/39537951-guillaume-berbinau.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Burn-out, absentéisme, surcharge… Le véritable enjeu n'est plus individuel mais organisationnel. Repenser la planification du travail devient une urgence sociale et économique.]]></description><pubDate>Mon, 11 May 2026 14:23:25 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550167-burn-out-cessons-de-planifier-l-epuisement-de-nos-talents/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gMTOrDNHZjetVzKHjcfOUHBsqio=/1280x/smart/b16fed8843734444ad5f555cf85c7ef5/user-jdn/39537951-guillaume-berbinau.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Guillaume Berbinau]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Guillaume Berbinau]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Groupe Octime]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Vos meilleurs salariés ne partent pas pour un meilleur salaire. Ils partent parce qu'ils ont compris quelque chose</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1550023-vos-meilleurs-salaries-ne-partent-pas-pour-un-meilleur-salaire-ils-partent-parce-qu-ils-ont-compris-quelque-chose/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1550023-vos-meilleurs-salaries-ne-partent-pas-pour-un-meilleur-salaire-ils-partent-parce-qu-ils-ont-compris-quelque-chose/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/CNUrTjPWgMtKhnROfMVqWMnSzWs=/1280x/smart/fe93719bc1714fb6886b9d3e635aaecd/user-jdn/39537611-julien-klein.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Vos meilleurs salariés ne partent pas pour le salaire. Ils partent parce qu'ils ont compris une chose que vous n'avez pas vue : la trajectoire compte plus que l'équipe, et l'équipe plus que la paie.]]></description><pubDate>Mon, 04 May 2026 13:25:49 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1550023-vos-meilleurs-salaries-ne-partent-pas-pour-un-meilleur-salaire-ils-partent-parce-qu-ils-ont-compris-quelque-chose/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/CNUrTjPWgMtKhnROfMVqWMnSzWs=/1280x/smart/fe93719bc1714fb6886b9d3e635aaecd/user-jdn/39537611-julien-klein.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Klein]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Klein]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[monExpansion]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Pénurie de chauffeurs : allier la technologie et l'intelligence humaine pour affronter la crise</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1549519-penurie-de-chauffeurs-allier-la-technologie-et-l-intelligence-humaine-pour-affronter-la-crise/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1549519-penurie-de-chauffeurs-allier-la-technologie-et-l-intelligence-humaine-pour-affronter-la-crise/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/M42exC-iKvqplhTaeRSbWH-f7vY=/1280x/smart/fcf52343b5c84ccda9f6db926f71ae86/user-jdn/39537173-charlotte-issemann.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Bien que les chauffeurs routiers jouent un rôle indispensable dans l'économie européenne, la profession peine à attirer. La technologie pourrait être un nouveau levier de transformation.]]></description><pubDate>Fri, 17 Apr 2026 16:58:53 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1549519-penurie-de-chauffeurs-allier-la-technologie-et-l-intelligence-humaine-pour-affronter-la-crise/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/M42exC-iKvqplhTaeRSbWH-f7vY=/1280x/smart/fcf52343b5c84ccda9f6db926f71ae86/user-jdn/39537173-charlotte-issemann.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Charles-Edouard Pineau]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Charles-Edouard Pineau]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Alpega]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le plafond de verre n'a pas disparu : il s'est rendu invisible</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1549475-le-plafond-de-verre-n-a-pas-disparu-il-s-est-rendu-invisible/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1549475-le-plafond-de-verre-n-a-pas-disparu-il-s-est-rendu-invisible/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/QiOsGAIDV9bIiY6G5XprqW1q4tE=/1280x/smart/aaff5a7e5f8643e78ecb04d7972c1bc1/user-jdn/39536510-juliette-abbona.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le plafond de verre persiste sous des formes invisibles : biais, règles implicites et inégalités cumulatives freinent les carrières féminines. Les entreprises doivent transformer leurs pratiques.]]></description><pubDate>Fri, 10 Apr 2026 18:02:44 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1549475-le-plafond-de-verre-n-a-pas-disparu-il-s-est-rendu-invisible/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/QiOsGAIDV9bIiY6G5XprqW1q4tE=/1280x/smart/aaff5a7e5f8643e78ecb04d7972c1bc1/user-jdn/39536510-juliette-abbona.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Juliette Abbona]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Juliette Abbona]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Factorial]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Beaucoup de dirigeants ne décident pas combien ils veulent gagner, ils prennent ce qu'il reste</title><link>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1549443-la-prospection-a-froid-est-morte-mais-beaucoup-ne-veulent-pas-encore-l-enterrer/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/commercial/1549443-la-prospection-a-froid-est-morte-mais-beaucoup-ne-veulent-pas-encore-l-enterrer/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/_ftHINuSa1wwYpR4w5mmPF3Ugjk=/1280x/smart/cfc81c971cc2412998f7bfe6cca4e7e8/user-jdn/39536399-marie-aubard.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Dans de nombreuses entreprises, la question de la rémunération du dirigeant repose encore sur une logique implicite, rarement formulée, et encore moins réellement interrogée.]]></description><pubDate>Fri, 10 Apr 2026 18:01:25 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1549443-la-prospection-a-froid-est-morte-mais-beaucoup-ne-veulent-pas-encore-l-enterrer/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/_ftHINuSa1wwYpR4w5mmPF3Ugjk=/1280x/smart/cfc81c971cc2412998f7bfe6cca4e7e8/user-jdn/39536399-marie-aubard.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Marie Aubard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Marie Aubard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[SENS.]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Nouvelle feuille de route énergétique : le stockage de l'énergie solaire décisif pour la compétitivité des entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1548439-nouvelle-feuille-de-route-energetique-le-stockage-de-l-energie-solaire-decisif-pour-la-competitivite-des-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1548439-nouvelle-feuille-de-route-energetique-le-stockage-de-l-energie-solaire-decisif-pour-la-competitivite-des-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/LN6sdK0urxYXW0oOqFAfs6VcsaM=/1280x/smart/b8383dd8dd3146e9ad6e68ec89a4ece3/user-jdn/39534473-patrice-perrin.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le solaire traverse une période d'incertitude réglementaire, mais l'autoconsommation et le stockage offrent un levier pour sécuriser les coûts, renforcer la compétitivité et la transition énergétique.]]></description><pubDate>Fri, 06 Mar 2026 14:00:01 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1548439-nouvelle-feuille-de-route-energetique-le-stockage-de-l-energie-solaire-decisif-pour-la-competitivite-des-entreprises/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/LN6sdK0urxYXW0oOqFAfs6VcsaM=/1280x/smart/b8383dd8dd3146e9ad6e68ec89a4ece3/user-jdn/39534473-patrice-perrin.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Patrice Perrin]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Patrice Perrin]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[SolarEdge]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>L'illusion du "tout digital" : pourquoi la transformation de l'expérience client est d'abord un sujet politique</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547749-l-illusion-du-tout-digital-pourquoi-la-transformation-de-l-experience-client-est-d-abord-un-sujet-politique/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547749-l-illusion-du-tout-digital-pourquoi-la-transformation-de-l-experience-client-est-d-abord-un-sujet-politique/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/hnSVXPerio5_U_SGhG5B4aSEv98=/1280x/smart/34c48af784c14b2bb552c1edc64b4dc7/user-jdn/39533218-romuald-cetkovic.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le digital n'abolit pas les silos, il les automatise. Transformer l'expérience client est un choix politique : arbitrer entre des indicateurs métiers qui s'opposent.]]></description><pubDate>Thu, 05 Feb 2026 10:10:47 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547749-l-illusion-du-tout-digital-pourquoi-la-transformation-de-l-experience-client-est-d-abord-un-sujet-politique/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/hnSVXPerio5_U_SGhG5B4aSEv98=/1280x/smart/34c48af784c14b2bb552c1edc64b4dc7/user-jdn/39533218-romuald-cetkovic.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Romuald Cetkovic]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Romuald Cetkovic]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[60MN]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>En 2026, quelles tendances pour le monde du travail ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547019-en-2026-quelles-tendances-pour-le-monde-du-travail/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547019-en-2026-quelles-tendances-pour-le-monde-du-travail/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/otupsTOQMEAoMkZzo6fy5zfluKg=/1280x/smart/5c2de51710144be498c831a07055cef8/user-jdn/39514952-jeremy-mimoun.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le monde du travail évolue plus vite que jamais. En 2026, plusieurs tendances émergent.]]></description><pubDate>Thu, 08 Jan 2026 09:50:51 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547019-en-2026-quelles-tendances-pour-le-monde-du-travail/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/otupsTOQMEAoMkZzo6fy5zfluKg=/1280x/smart/5c2de51710144be498c831a07055cef8/user-jdn/39514952-jeremy-mimoun.png" type="image/png" length="0"/><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&eacute;my Mimoun]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&eacute;my Mimoun]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Deel]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le facteur humain, premier moteur de la performance technologique</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546311-le-facteur-humain-premier-moteur-de-la-performance-technologique/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546311-le-facteur-humain-premier-moteur-de-la-performance-technologique/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/2hpFM4FDt57T4IgxIiYxpiqUx-U=/1280x/smart/b1fcc9508c9d488695f13715b537a834/user-jdn/39502125-luc-sabot.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les transformations les plus durables ne viennent pas des outils, mais des personnes. Ce sont les talents — leur curiosité, leur exigence et leur capacité à innover — qui font la différence.]]></description><pubDate>Mon, 01 Dec 2025 14:59:57 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546311-le-facteur-humain-premier-moteur-de-la-performance-technologique/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/2hpFM4FDt57T4IgxIiYxpiqUx-U=/1280x/smart/b1fcc9508c9d488695f13715b537a834/user-jdn/39502125-luc-sabot.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Luc Sabot]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Luc Sabot]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ivanti]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>CDI ou freelance ? La vraie rentabilité de vos projets, de l'expert solo au collectif</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1543481-le-cout-cache-d-un-cdi-la-vraie-rentabilite-des-missions-freelances-pour-vos-projets/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1543481-le-cout-cache-d-un-cdi-la-vraie-rentabilite-des-missions-freelances-pour-vos-projets/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/jOTX24MfTOTjB95ZuVoaDqzXiR8=/1280x/smart/e36204eea5734a4688ff745454607684/user-jdn/39527167-jennifer-silvera.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le CDI cache des coûts élevés pour vos projets. Le freelance est la solution rentable. Solo ou en collectif, il offre expertise, flexibilité et coordination pour optimiser votre budget.]]></description><pubDate>Fri, 07 Nov 2025 11:29:27 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1543481-le-cout-cache-d-un-cdi-la-vraie-rentabilite-des-missions-freelances-pour-vos-projets/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/jOTX24MfTOTjB95ZuVoaDqzXiR8=/1280x/smart/e36204eea5734a4688ff745454607684/user-jdn/39527167-jennifer-silvera.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Jennifer Silvera]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jennifer Silvera]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[upwedo]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Comment gérer un effectif de plus en plus dispersé</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1542729-comment-gerer-un-effectif-de-plus-en-plus-disperse/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1542729-comment-gerer-un-effectif-de-plus-en-plus-disperse/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/hr19FuuqCoxdwax4Gk73RubsnDA=/1280x/smart/69ed95e0f08649c884e42652073f9c30/user-jdn/39502692-virginia-magliulo.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le télétravail entraîne une dispersion géographique des effectifs, concernant de nombreuses entreprises. Cela exige une gestion adaptée, une culture inclusive et une conformité légale.]]></description><pubDate>Tue, 01 Jul 2025 17:42:41 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1542729-comment-gerer-un-effectif-de-plus-en-plus-disperse/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/hr19FuuqCoxdwax4Gk73RubsnDA=/1280x/smart/69ed95e0f08649c884e42652073f9c30/user-jdn/39502692-virginia-magliulo.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Virginia Magliulo]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Virginia Magliulo]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[ADP]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Gare au retour des patrons qui patronnent !</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1542499-gare-au-retour-des-patrons-qui-patronnent/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1542499-gare-au-retour-des-patrons-qui-patronnent/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/18-Il9Z1aIUFtnRSMKndKA7hEVE=/1280x/smart/ff69ab5b76b640beb765b4819de16e39/user-jdn/39522915-jullien-brezun-lea-binet-ferte.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Dans un contexte managérial qui se polarise, les entreprises gagnantes seront celles qui mesureront régulièrement le vécu de leurs salariés et investiront dans le feedback.]]></description><pubDate>Fri, 20 Jun 2025 17:21:56 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1542499-gare-au-retour-des-patrons-qui-patronnent/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/18-Il9Z1aIUFtnRSMKndKA7hEVE=/1280x/smart/ff69ab5b76b640beb765b4819de16e39/user-jdn/39522915-jullien-brezun-lea-binet-ferte.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Jullien Br&eacute;zun L&eacute;a Binet-Ferte]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jullien Br&eacute;zun L&eacute;a Binet-Ferte]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[GREAT PLACE TO WORK]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>"Les collaborateurs de Tiime peuvent s'augmenter librement et les congés payés ne sont pas limités"</title><link>https://www.journaldunet.com/start-up/1541779-amelie-schieber-tiime/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/start-up/1541779-amelie-schieber-tiime/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/aLmAHlnzkuNRZm9ntbdjj3XzHjU=/1280x/smart/66ce5dce427b4eb6973f936fbac84dcd/ccmcms-jdn/39521548.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Cofondatrice et présidente de Tiime, Amélie Schieber assure que la politique d'entreprise basée sur une grande liberté permet à cette fintech de fidéliser ses collaborateurs et de limiter le turnover.]]></description><pubDate>Fri, 23 May 2025 11:24:25 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/start-up/1541779-amelie-schieber-tiime/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/aLmAHlnzkuNRZm9ntbdjj3XzHjU=/1280x/smart/66ce5dce427b4eb6973f936fbac84dcd/ccmcms-jdn/39521548.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Raphael Hazan]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Raphael Hazan]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Maintenir l'engagement des collaborateurs en temps de crise</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541133-maintenir-l-engagement-des-collaborateurs-en-temps-de-crise/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541133-maintenir-l-engagement-des-collaborateurs-en-temps-de-crise/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/RWFkAv2Hr_FFMj2o9IXg5fZ4elM=/1280x/smart/4a87571266564ecfb648a42552764875/user-jdn/39492271-laurent-borrell.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>En période de crise, maintenir l'engagement des collaborateurs est essentiel. Leadership, communication interne et valorisation des réussites sont des leviers clés pour préserver la motivation.]]></description><pubDate>Wed, 23 Apr 2025 16:37:07 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541133-maintenir-l-engagement-des-collaborateurs-en-temps-de-crise/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/RWFkAv2Hr_FFMj2o9IXg5fZ4elM=/1280x/smart/4a87571266564ecfb648a42552764875/user-jdn/39492271-laurent-borrell.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Laurent Borrell]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Laurent Borrell]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Nabis conseil]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>La transparence des rémunérations, un levier stratégique pour les entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541019-la-transparence-des-remunerations-un-levier-strategique-pour-les-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541019-la-transparence-des-remunerations-un-levier-strategique-pour-les-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/LJrqtrXi_GvXhh2ld-exqbdYVyc=/1280x/smart/bb04ec4eeb7a49c89dedbfb017b4df23/user-jdn/39520324-aurelien-vetault.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La directive sur la transparence salariale inquiète de nombreux états-majors au sein des entreprises. Mais celles qui s'y préparent prennent une longueur d'avance dans la bataille des talents.]]></description><pubDate>Fri, 18 Apr 2025 11:47:16 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541019-la-transparence-des-remunerations-un-levier-strategique-pour-les-entreprises/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/LJrqtrXi_GvXhh2ld-exqbdYVyc=/1280x/smart/bb04ec4eeb7a49c89dedbfb017b4df23/user-jdn/39520324-aurelien-vetault.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Aur&eacute;lien V&eacute;tault]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Aur&eacute;lien V&eacute;tault]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Leaderia]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>8 mars : l'égalité salariale, un enjeu majeur pour les entreprises à l'ère de la CSRD</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1539777-8-mars-l-egalite-salariale-un-enjeu-majeur-pour-les-entreprises-a-l-ere-de-la-csrd/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1539777-8-mars-l-egalite-salariale-un-enjeu-majeur-pour-les-entreprises-a-l-ere-de-la-csrd/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/xPxy7EQhzBp-lkh8sWHGWp6l35w=/1280x/smart/376ea6afa6cf4b97970d177fd2204fb0/user-jdn/39517632-jennifer-lancirica.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>À l'approche du 8 mars, la CSRD renforce la transparence pour faire avancer l'égalité salariale.]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2025 16:26:40 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1539777-8-mars-l-egalite-salariale-un-enjeu-majeur-pour-les-entreprises-a-l-ere-de-la-csrd/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/xPxy7EQhzBp-lkh8sWHGWp6l35w=/1280x/smart/376ea6afa6cf4b97970d177fd2204fb0/user-jdn/39517632-jennifer-lancirica.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Jennifer Lancirica]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jennifer Lancirica]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[UKG]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Près de 90 % des postulants à un emploi souhaitent connaître le salaire proposé avant de candidater. Un vœu bientôt exaucé...</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1535317-pres-de-90-des-candidats-souhaitent-connaitre-le-salaire-propose-avant-de-candidater-leur-voeu-vient-d-etre-exauce/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1535317-pres-de-90-des-candidats-souhaitent-connaitre-le-salaire-propose-avant-de-candidater-leur-voeu-vient-d-etre-exauce/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/7g9rgTwgKTeZZDq6kRWU8_Uc530=/1280x/smart/23ffdda3bfc2427f829a1dc9e66952fc/user-jdn/39509453-jean-christophe-procot.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La directive européenne sur la transparence des rémunérations devrait obliger les entreprises à mettre à plat leur stratégie de recrutement]]></description><pubDate>Fri, 13 Dec 2024 16:03:28 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1535317-pres-de-90-des-candidats-souhaitent-connaitre-le-salaire-propose-avant-de-candidater-leur-voeu-vient-d-etre-exauce/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/7g9rgTwgKTeZZDq6kRWU8_Uc530=/1280x/smart/23ffdda3bfc2427f829a1dc9e66952fc/user-jdn/39509453-jean-christophe-procot.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[WAVESTONE]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Agirc-Arrco 2025 : valeur du point, calcul... l'essentiel sur la retraite complémentaire du privé</title><link>https://www.journaldunet.com/management/guide-du-management/1201489-retraite-complementaire-agirc-arrco-2025/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/guide-du-management/1201489-retraite-complementaire-agirc-arrco-2025/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/33BlvCkPEaOcNfV3t_MbNwRmLwg=/1280x/smart/b627a42b547f43d8b6d9548c9d9c3971/ccmcms-jdn/39513150.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'Agirc-Arrco est la retraite complémentaire des salariés du privé. Elle vient en complément de la pension versée par le régime général.]]></description><pubDate>Wed, 27 Nov 2024 11:54:00 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/guide-du-management/1201489-retraite-complementaire-agirc-arrco-2025/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/33BlvCkPEaOcNfV3t_MbNwRmLwg=/1280x/smart/b627a42b547f43d8b6d9548c9d9c3971/ccmcms-jdn/39513150.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Ingrid Pilard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Ingrid Pilard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Droits voisins : la presse française ouvre les hostilités contre Microsoft</title><link>https://www.journaldunet.com/economie/magazine/1536205-droits-voisins-comment-la-presse-francaise-ouvre-les-hostilites-contre-microsoft/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/economie/magazine/1536205-droits-voisins-comment-la-presse-francaise-ouvre-les-hostilites-contre-microsoft/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/P94I4bnktrPNDMuh67XWrwxHXWk=/1280x/smart/92a6ead68c034ffe8c9e9f3ea313da3e/ccmcms-jdn/39512322.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Une cinquantaine de titres de presse ont attaqué en justice le géant du numérique, accusant ce dernier de se soustraire aux contreparties exigées pour l'utilisation de contenus journalistiques.]]></description><pubDate>Tue, 12 Nov 2024 12:12:18 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/economie/magazine/1536205-droits-voisins-comment-la-presse-francaise-ouvre-les-hostilites-contre-microsoft/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/P94I4bnktrPNDMuh67XWrwxHXWk=/1280x/smart/92a6ead68c034ffe8c9e9f3ea313da3e/ccmcms-jdn/39512322.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[La R&eacute;daction]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[La R&eacute;daction]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Pourquoi l'index égalité professionnelle femmes / hommes caractérisant les écarts de rémunération ne suffit-il plus ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1533929-pourquoi-l-index-egalite-professionnelle-femmes-hommes-caracterisant-les-ecarts-de-remuneration-ne-suffit-il-plus/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1533929-pourquoi-l-index-egalite-professionnelle-femmes-hommes-caracterisant-les-ecarts-de-remuneration-ne-suffit-il-plus/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/7g9rgTwgKTeZZDq6kRWU8_Uc530=/1280x/smart/23ffdda3bfc2427f829a1dc9e66952fc/user-jdn/39509453-jean-christophe-procot.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'index d'égalité professionnelle F/H se dirige vers une évolution forte induite par la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale. Une transposition abrupte dans certains cas.]]></description><pubDate>Mon, 14 Oct 2024 14:26:50 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1533929-pourquoi-l-index-egalite-professionnelle-femmes-hommes-caracterisant-les-ecarts-de-remuneration-ne-suffit-il-plus/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/7g9rgTwgKTeZZDq6kRWU8_Uc530=/1280x/smart/23ffdda3bfc2427f829a1dc9e66952fc/user-jdn/39509453-jean-christophe-procot.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[WAVESTONE]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>A poste et profil identiques, les femmes cadres gagnent toujours 6,9% de moins que leurs collègues masculins</title><link>https://www.journaldunet.com/business/1534873-a-poste-et-profil-identiques-les-femmes-cadres-gagnent-toujours-6-9-de-moins-que-leurs-collegues-masculins/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/business/1534873-a-poste-et-profil-identiques-les-femmes-cadres-gagnent-toujours-6-9-de-moins-que-leurs-collegues-masculins/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Sg1E_YYvbxaYcIrKHkdWQTyneJE=/1280x/smart/2e7c34fe44a54b9fb58a5950726338a1/ccmcms-jdn/39510440.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres ont très peu diminué en cinq ans, selon une étude de l'Apec.]]></description><pubDate>Tue, 08 Oct 2024 18:04:37 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/business/1534873-a-poste-et-profil-identiques-les-femmes-cadres-gagnent-toujours-6-9-de-moins-que-leurs-collegues-masculins/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/Sg1E_YYvbxaYcIrKHkdWQTyneJE=/1280x/smart/2e7c34fe44a54b9fb58a5950726338a1/ccmcms-jdn/39510440.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[La R&eacute;daction]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[La R&eacute;daction]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Soupçon d'emploi fictif : pourquoi Le Canard Enchaîné passe-t-il au tribunal ?</title><link>https://www.journaldunet.com/business/1534855-soupcon-d-emploi-fictif-pourquoi-le-canard-enchaine-passe-t-il-au-tribunal/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/business/1534855-soupcon-d-emploi-fictif-pourquoi-le-canard-enchaine-passe-t-il-au-tribunal/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/KCw_p5IO7cS1fgL-Jplt2h6JQQQ=/1280x/smart/d8fdb7d7f4c74b5c9417d1b672923728/ccmcms-jdn/39510407.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Quatre anciens du Canard Enchaîné doivent comparaitre ce mardi devant le tribunal judiciaire de Paris pour "abus de biens sociaux" et "recel d'abus de biens sociaux". Face à eux, sept journalistes de la rédaction.]]></description><pubDate>Tue, 08 Oct 2024 12:40:31 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/business/1534855-soupcon-d-emploi-fictif-pourquoi-le-canard-enchaine-passe-t-il-au-tribunal/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/KCw_p5IO7cS1fgL-Jplt2h6JQQQ=/1280x/smart/d8fdb7d7f4c74b5c9417d1b672923728/ccmcms-jdn/39510407.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[La R&eacute;daction]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[La R&eacute;daction]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Les livreurs Uber Eats et Stuart sont payés en-dessous du Smic horaire, selon une étude</title><link>https://www.journaldunet.com/business/1534359-en-moyenne-les-livreurs-uber-eats-et-stuart-sont-payes-en-dessous-du-smic-selon-une-etude/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/business/1534359-en-moyenne-les-livreurs-uber-eats-et-stuart-sont-payes-en-dessous-du-smic-selon-une-etude/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/S4H1Ar0ak5gzrVI-HMRfxHLw8hc=/1280x/smart/e1dc3cdb4e664cce98083a478bb11a4a/ccmcms-jdn/39509813.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>En tenant compte du temps passé à attendre les commandes, les travailleurs de certaines plateformes voient leur rémunération baisser depuis quelques années.]]></description><pubDate>Wed, 02 Oct 2024 12:14:47 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/business/1534359-en-moyenne-les-livreurs-uber-eats-et-stuart-sont-payes-en-dessous-du-smic-selon-une-etude/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/S4H1Ar0ak5gzrVI-HMRfxHLw8hc=/1280x/smart/e1dc3cdb4e664cce98083a478bb11a4a/ccmcms-jdn/39509813.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[La R&eacute;daction]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[La R&eacute;daction]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item></channel></rss>