<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>S&amp;eacute;verine Fontaine : Dernier contenus</title><link>/account/severine-fontaine-1418</link><atom:link href="/account/severine-fontaine-1418" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sat, 15 Aug 2026 01:59:56 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sat, 15 Aug 2026 01:59:56 +0200</lastBuildDate><item><title>Tout l’art d’un changement réussi réside dans la transition</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030540-tout-l-art-d-un-changement-reussi-reside-dans-la-transition/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030540-tout-l-art-d-un-changement-reussi-reside-dans-la-transition/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/ar0GeHBsLZAw-nUO8plNaKlZnKU=/100x/smart/ccfed54229cd4171beeab575704b0ca5/user-jdn/11140.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Chaque changement passe inévitablement par une phase de transition. Ces deux processus doivent être gérés simultanément. Aucun changement significatif ne peut réussir dans l’ignorance ou le mépris de la transition, et si une transition n’est pas bien gérée, elle ralentit le changement et peut aller jusqu’à aggraver certains problèmes psychologiques (chute ou absence de motivation, anxiété, tension, stress…).]]></description><pubDate>Wed, 29 Jun 2011 11:24:48 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030540-tout-l-art-d-un-changement-reussi-reside-dans-la-transition/</guid><dc:creator><![CDATA[S&eacute;verine Fontaine]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[S&eacute;verine Fontaine]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[mc2i Groupe]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>