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Relation-Client |
Nakisa lance son application RH sur le marché français |
L'éditeur canadien propose une solution logicielle de gestion d'organigrammes. Plutôt destinée aux grandes entreprises, elle fonctionne de concert avec les ERP. Premier clients français: Technip et Alsthom. (Mardi 14 mai 2002) |
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Dossier e-RH: nouvelles
solutions pour une nouvelle gestion
L'éditeur canadien
Nakisa
lance actuellement sur le marché français
son outil de conception d'annuaires d'organigrammes et
de diagrammes organisationnels dynamiques pour les intranets
des grandes entreprises.
La particularité de cet outil, commercialisé
sous le nom de CDS pour "Corporate Directory Services",
est de pouvoir être directement connecté
sur les bases de données RH contenues dans les
ERP des entreprises clientes.
Créée
il y a dix ans, Nakisa était à l'origine
une SSII qui a été conduite à développer
pour plusieurs clients des outils
annuaires
et organigrammes intra-groupes interconnectés avec
l'ERP maison, en particuliers SAP ou PeopleSoft, "Nous
avons ainsi identifié un besoin dans les grands
groupes internationaux, en particuliers ceux dont toutes
les filiales n'utilisent pas le même ERP, explique
Xavier Bras directeur commercial de l'éditeur pour
les marchés français, belge et luxembourgeois.
Nous avons donc conçu un produit standard, multilingue
et personnalisable pour répondre à cette
problématique."
Connexion
avec l'ERP
La solution CDS permet
de générer automatiquement les annuaires
et organigrammes dynamiques avec les photos et coordonnées
des salariés mais aussi d'élaborer des scénarios
de mutation ou de promotion. Par exemple si un manager
souhaite muter l'un de ses collaborateurs dans une filiale
à l'étranger, il peut simuler immédiatement
l'incidence de sa décision sur l'organisation hiérarchique
de l'entreprise avant d'arrêter sa décision.
"La
connexion de CDS avec l'ERP permet également au
manager de consulter les informations salariales du collaborateur.
La solution CDS est personnalisable et l'option Access
Manager permet de gérer des droits d'accès
différents pour les collaborateurs. L'option Floor
Plan permet de visualiser l'organisation des bâtiments
de chaque structure de l'entreprise et de connaître
les collaborateurs qui travaillent à proximité
immédiate les uns des autres.
La solution CDS permet
également l'auto-administration des informations
administratives et d'état civil des salariés
selon le modèle du portail employé."
Conçu d'abord
pour les grandes entreprises internationales disposant
de plusieurs implantations, la solution de Nakisa s'adresse
principalement aux entreprises de plus de 10 000
salariés, même
si sa mise en place dans des structures plus réduites
est envisageable.
ROI
en un an ?
Le coût
de licence est de 800 000 dollars canadien (environ 556 000
euros) pour un groupe de 100 000 salariés auquel
s'ajoute le coût d'implémentation. "Tout
dépend du degré de personnalisation souhaité
par l'entreprise, explique Xavier Bras. La mise en place
dans un grand groupe international peut se faire en 3
ou 4 semaines. Dans la plupart des cas, le ROI est atteint
dès la première année grâce
à la suppression des tâches administratives
de gestion des données personnelles et des organigrammes."
Lancé
il y a deux ans sur le marché nord-américain,
la solution Nakisa compte parmi ses clients des groupes
comme Nokia, Bank of America, le département de
la santé américain ou encore la First Union
Bank. L'éditeur implémente actuellement
son outil sur l'intranet du groupe Alsthom et Technip
figure parmi ses clients.
La société
qui compte 70 salariés est détenue majoritairement
par son fondateur. Elle bénéficie d'un partenariat
technologique avec SAP Belgique et d'un partenariat mondial
avec Meta4.
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