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| Christian Poyau (CroissancePlus / Micropole Univers) : "Le contrat de nouvelle embauche doit associer les collaborateurs aux gains de l'entreprise" |
| Président d'honneur de CroissancePlus, Christian Poyau est P-DG de Micropole Univers. Il s'exprime ici sur les mesures pour l'emploi récemment annoncées par Dominique de Villepin, notamment le contrat de nouvelle embauche.
(14/06/2005) |
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JDN Solutions. En quoi le contrat de nouvelle embauche est-il susceptible de favoriser l'embauche de salariés par les entreprises de croissance que vous représentez ?
 Christian Poyau. Une entreprise embauche car elle a un carnet de commandes, des projets, des perspectives de développement, donc des perspectives d'accroissement du nombre de ses collaborateurs. Mais ces perspectives peuvent se réduire, évoluer... Il y a toujours une incertitude dans l'activité d'une entreprise.
Nous accueillons donc favorablement cette mesure liée au contrat de nouvelle embauche, c'est un élément très positif d'avoir cette souplesse, d'avoir une possibilité de s'adapter aux évolutions du marché.
Que répondez-vous aux détracteurs de cette mesure qui avancent que les chômeurs auront désormais le choix entre chômage et précarité ?
Je ne pense pas qu'il faille voir les choses du côté de la précarité. Que ceux qui critiquent créent des entreprises et des emplois, et après on discutera. Il faut selon moi écouter ceux qui créent des emplois. Parler de précarité, c'est opposer des choses qui n'ont pas de logique entre elles.
Cette mesure doit être déployée dans un esprit de compromis avec les salariés, qu'il faut associer à la croissance, par l'intéressement ou la participation par exemple. Il faut fonctionner dans les deux sens, tout le monde doit tirer les bénéfices quand la réussite est au rendez-vous. Mais il faut être conscient d'une chose : la situation est difficile - il faut le dire aux Français - et des mesures fortes doivent être prises.
Nous avions proposé une mesure en faveur du contrat de mission, ce dernier pouvant aller jusqu'à 5 ans.
C'était une vision différente, que nous préférions car le contrat de mission associait le contrat de travail à un objectif positif. Ici, on parle de période d'essai, la présentation est différente.
Souhaitez-vous que le contrat de nouvelle embauche soit élargi aux PME ?
Il nous semble effectivement logique que le contrat de nouvelle embauche soit élargi aux PME, au sens européen du terme, c'est-à-dire aux entreprises de moins de 250 personnes.
Face au problème du chômage, il faut réagir, en communiquant la situation réelle aux Français. Il faut trouver des outils qui permettent de fonctionner dans une logique gagnant/gagnant, en associant les collaborateurs. Leur prise de risque étant plus importante, il faut que les possibilités de gains le soient également.
Dans le cadre des mesures proposées par M. De Villepin, nous nous réjouissons également de la mesure visant à neutraliser les effets de seuil induits par le passage de 10 à 11 salariés, ce qui lève l'un des obstacles majeurs du passage de la TPE à la PME.
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