La planification des ressources humaines s'inscrit dans une famille de solutions de gestion des temps et des activités (GTA) comprenant la gestion du temps de travail, la planification et le suivi d'activité.
Le 1er tableau rend compte des caractéristiques de planification comme le nombre d'années ainsi que le nombre de salariés gérés par les solutions, sachant que l'ensemble des solutions présentées dans ce panorama permet de gérer les évolutions d'effectifs par rapport à des contraintes externes (variabilité saisonnière) ou internes (rotation des équipes de travail) à l'organisation.
Si la gestion du temps de travail constitue un segment de marché à part entière, certaines solutions de planification proposent toutefois plusieurs fonctionnalités de ce type. Ainsi, le 2e tableau les présente, comme la gestion et le calcul des heures supplémentaires et le suivi des évolutions de la réglementation (ARTT, conventions collectives...).
Le 3e tableau est consacré aux caractéristiques technologiques des solutions (compatibilité avec les systèmes d'exploitation, mode client lourd ou service Web...).
Enfin, le dernier tableau renseigne sur l'interopérabilité des solutions avec des plates-formes mobiles et sur les différents modes de fourniture (licence, location et hébergé).
Caractéristiques de la planification et interfaçage avec des solutions de paie
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Editeur/Solution
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Nombre max. d'années gérées
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Nombre max. de salariés gérés
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Nombre de logiciels de paie interfacés
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Bodet / Kelio Planification
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illimité
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2 000
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100
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Captor / Efficient People Solution
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53 semaines avec roulement
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5 000
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Aucun par défaut
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Equitime
/ AgileTime
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1 an
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NC
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NC
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Eurodecision / LP-Shift et LP-ShiftPlanner
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illimité
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illimité
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NC
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GFI Chrono Time / Gesplan
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1 an
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2 000
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au moins 3 (Business Objects, FormaSoft, CIMADE)
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Horoquartz /
HQ PLanning et Optimum
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1 an
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illimité
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NC
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Jidcom /
Calibrio
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illimité
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illimité
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NC
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Octime / Octime
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10 ans
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10 000
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<30
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Paralax / Rostar Flex
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illimité
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illimité
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<10 (dont SAP-HRM, PMS, HASTIS...)
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Sigma-RH / Sigma-RH.net
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illimité
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illimité
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3 (Sage, ADP et CCMX)
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Editeur/Solution
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Nombre max. d'années gérées
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Nombre max. de salariés gérés
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Nombre de logiciels de paie interfacés
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Comme le montre le tableau ci-dessus, une majorité de solutions permet de gérer un nombre illimité d'années en fournissant aux responsables RH une vue sur le long terme de leurs ressources. C'est également le cas pour le critère "nombre de salariés", puisque la moitié des solutions de ce panorama permet de gérer un nombre illimité de salariés.
On remarquera par ailleurs que la possibilité d'interfacer les solutions de façon native avec les PGI (progiciels de gestion intégrés) ressources humaines du marché (paie...) varie fortement en fonction des solutions. A ce titre, une solution n'est pas interfaçable nativement alors qu'une autre permet une interopérabilité avec plus de 100 PGI du marché.
Fonctionnalités complémentaires des solutions de planification
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Editeur/Solution
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Gestion des heures supp.
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Suivi de l'évolution de la réglementation
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Calcul du nb d'heures récupérables
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Calcul des coûts des heures supp.
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Bodet / Kelio Planification
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Captor / Efficient People Solution
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Equitime
/ AgileTime
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NC
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NC
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Eurodecision / LP-Shift et LP-ShiftPlanner
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GFI Chrono Time / Gesplan
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Horoquartz /
HQ PLanning et Optimum
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Jidcom /
Calibrio
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Octime / Octime
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Paralax / Rostar Flex
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Sigma-RH / Sigma-RH.net
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 (par compteurs) |
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Editeur/Solution
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Gestion des heures supp.
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Suivi de l'évolution de la réglementation
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Calcul du nb d'heures récupérables
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Calcul des coûts des heures supp.
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Au regard du 2e tableau, le calcul des coûts des heures supplémentaires apparaît comme étant une fonctionnalité peu partagée. Cela s'explique par le fait que les solutions de planification ne peuvent pas proposer de fonctionnalités aussi évoluées que les solutions ad hoc de gestion du temps de travail.
Cela étant, nombre des solutions permettent de prendre en compte les heures supplémentaires, de même que l'évolution de la réglementation du temps de travail, influençant directement la planification des ressources humaines.
Environnements techniques des solutions
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Editeur/Solution
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Client lourd
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Service Web
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OS
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Bases de données
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Bodet / Kelio Planification
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Windows
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Oracle et SQL
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Captor / Efficient People Solution
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Windows
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SQL
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Equitime
/ AgileTime
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Windows
|
SQL
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Eurodecision / LP-Shift et LP-ShiftPlanner
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Windows et Unix
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Oracle et SQL
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GFI Chrono Time / Gesplan
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Windows
|
SQL
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Horoquartz /
HQ PLanning et Optimum
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Windows et Unix
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Oracle et SQL,
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Jidcom /
Calibrio
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Windows
|
SQL
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Octime / Octime
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Windows
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Oracle, SQL
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Paralax / Rostar Flex
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Windows et Unix
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Oracle, SQL, Sybase
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Sigma-RH / Sigma-RH.net
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Windows
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SQL 2000
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Editeur/Solution
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Client lourd
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Service Web
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OS
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Bases de données
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D'un point de vue technique, l'ensemble des solutions est invocable sous un environnement de type service Web, tandis qu'une d'entre elles s'installe directement (et seulement) sur le poste client.
Côté interopérabilité, les bases de données SQL se démarquent, alors que la compatibilité avec les bases Oracle est possible avec la moitié des solutions présentées dans ce panorama.
Accessibilité, modes de fourniture et informations commerciales
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Editeur/Solution
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Plates-formes mobiles
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Mode de fourniture
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Prix
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Clients
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Bodet / Kelio Planification
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Licence et location
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NC
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Groupement des Mousquetaires, Système U, Clinique de Metz...
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Captor / Efficient People Solution
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Licence et ASP
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Dès 400 € (ASP)
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Total, Société Générale, Télécom Italia...
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Equitime
/ AgileTime
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Licence
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NC
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Auchan, Médiamétrie, CHU de Nîmes...
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Eurodecision / LP-Shift et LP-ShiftPlanner
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Licence
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Dès 20 000 €
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Aéroports de Paris, RTM, SNCF...
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GFI Chrono Time / Gesplan
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Licence
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NC
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AGF, Air France, Surcouf...
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Horoquartz /
HQ PLanning et Optimum
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Licence
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NC
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Crédit Agricole Nord de France, Faurecia, Atofina...
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Jidcom /
Calibrio
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NC
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Licence
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1 470 € pour 5 users
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NC
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Octime / Octime
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Licence et location
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NC
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Ministère de l'Intérieur, Groupe Pernod Ricard, Croix-Rouge Française...
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Paralax / Rostar Flex
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Licence
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NC
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Pathé Cinémas, SOS médecins, Casino des Pins...
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Sigma-RH / Sigma-RH.net
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Licence, location et ASP
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NC
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Aéroports de Paris, Biocoop, SEMAPA...
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Editeur/Solution
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Plates-formes mobiles
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Mode de fourniture
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Prix
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Clients
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En outre, l'accessibilité depuis une plate-forme mobile (PDA, SmartPhone...) est loin d'être généralisée comme l'indique le dernier tableau ci-dessus. Les axes de développement des éditeurs dans ce domaine sont toutefois nombreux, puisque près du tiers prévoit cette fonctionnalité d'ici le courant de l'année 2006.
Sans surprise, c'est le mode de fourniture par licence qui est majoritairement disponible, alors que seules deux sociétés proposent un mode hébergé pour leur solution, sans recourir à un fournisseur d'applications hébergées.
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