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| Pendant l'été, les forçats de l'informatique entrent en jeu |
| Les offres
d'emploi dans le domaine de la production et du support ne tarissent pas, surtout en
période estivale. L'activité liée aux projets décline, elle, en pente douce.
(17/07/2006)
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Il faut se méfier de l'eau qui dort. Alors que l'activité
des entreprises en France va commencer à rentrer dans sa phase de traditionnel
ralenti entre la période du 14 juillet au 15 août, les opportunités
d'embauche dans le milieu informatique sont sans doute plus nombreuses que l'on
ne croît.
Car si cette période de l'année est
marquée par un tarissement général des offres d'emploi, il
n'en demeure pas moins que certains domaines - notamment dans l'informatique
-, semblent ne pas connaître de baisse de régime.
"En
période d'été, les entreprises ont des fortes demandes liées à la production, au suivi applicatif des environnements
de travail et des systèmes d'exploitation, ainsi qu'à la gestion des bases
de données", note Hubert Camus, gérant d'Eurolead, cabinet spécialisé
dans les prestations de services informatiques auprès des entreprises.
Aux
premiers rangs des motifs de recrutements spécifiques à la période
estivale, figurent notamment le besoin de faire face à des départs
"naturels" en congés - voire - à des démissions
volontaires de collaborateurs jugeant cette période comme une occasion
pour saisir de nouvelles opportunités d'emploi.
"Les difficultés
et problèmes rencontrés par les entreprises ne prennent pas de vacances, et il
faut dès lors se montrer capable de répondre à cette situation d'urgence par la
mise à disposition de profils adaptés", indique de son côté
Philippe Arsac, P-DG du cabinet de recrutement informatique Eurowin Consulting
| "Intérimaires
et jeunes diplômés sont les premiers pourvoyeurs des jobs d'été"
- Hubert Camus (Eurolead) |
Mais contrairement à des domaines actifs comme ceux liés
à la production ou encore au support informatique et à la hotline,
d'autres - comme la gestion de projet par exemple -, entreraient parallèlement
en phase de sommeil.
"Tout ce qui a trait au domaine des projets
est mis entre parenthèse pendant l'été, et ce, même
dans la plupart des grandes structures, comme il est possible de le remarquer
à l'échelle nationale", prévient Hubert Camus.
Par
ailleurs, les pics de recrutement diffèrent aussi selon le niveau de qualification
des demandeurs."Nous n'observons pas de changement notable en termes de recrutement
pour ce qui concerne le domaine du middle management, dans un contexte
où les entreprises seront naturellement enclins à recruter des jeunes diplômés
ou des personnes arrivées en fin de période de stage", précise de
son côté Sylvain Bonnin, consultant en recrutement au sein de Michael
Page.
Directement exposés aux opportunités de recrutement,
les jeunes diplômés, eux, seront - et comme dans d'autres secteurs
-, sans doute les plus sollicités par les entreprises à ce moment
clé de l'année. "Les jobs d'été dans l'informatique seront
moins pourvus par des stagiaires que par des intérimaires ou des jeunes diplômés
en quête d'une première expérience", fait remarquer Hubert Camus.
Et Philippe Arsac de poursuivre : "l'entreprise pourra être tentée
de recruter dans l'urgence et de faire appel à des étudiants en période de stage,
très nombreux à cette époque de l'année. En outre, elles peuvent également recruter
dans le cadre de contrats d'apprentissage dès l'été, et même décider
de prolonger le contrat par la suite".
Mais les jeunes diplômés
ne constituent cependant pas le seul vivier de ressources. "Nombreux sont les chercheurs d'emploi qui veulent concrétiser
avant l'été et considèrent cette période comme opportune pour réaliser
une veille d'emplois", conclut Philippe
Arsac.
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