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Différentes formations sur le management sont dispensées
par les organismes spécialisés dont le but est d'appréhender
la mission du manager.
Les formations s'adaptent en fonction du profil des salariés :
pour les nouveaux managers, l'apprentissage sera fait soit
en inter entreprise - chez l'organisme de formation, avec
des salariés de plusieurs entreprises - , soit en intra
entreprise - petits groupes de la même entreprise -,
les directeurs seront quant à eux coachés individuellement.
Michel Baudier, dirigeant du Centre National de la Formation-Conseil
en Entreprise (CNFCE) détaille les modules - à destination
des cadres - les plus demandés par les entreprises :
la conduite et l'animation de réunions, qui permet
de préparer à la prise de parole en public, l'assertivité,
c'est-à-dire comment faire passer ses arguments sans gêner
les autres, la gestion du temps, la gestion des
situations conflictuelles, mais également le harcèlement
moral et sexuel.
Un des grand thème qui touche le plus les cadres : la
communication interpersonnelle, c'est-à-dire la relation
à l'autre.
"Un cadre informaticien connaît son métier. Ce que nous lui
apprenons, c'est comment se conduire et comment diriger les
gens", explique Michel Baudier.
Chaque formation dure en moyenne 2 à 3 jours, le temps de
déterminer les qualités nécessaires pour bien exercer cette
activité et définir son style managérial. "le collaborateur
en a besoin tout au long de sa carrière", conclut le dirigeant
du CNFCE.
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