| L'avis
de l'expert...
Réda Gomery
Directeur conseil pilotage de la performance
& business intelligence
Micropole-Univers
"Le marché du décisionnel RH,
bien que récent, est stratégique pour les acteurs historiques de la BI
qui espèrent adresser désormais un autre pan de l'entreprise et les équiper
en solutions complémentaires [...] Avant d'envisager la construction d'un système
décisionnel RH, il faudra d'abord veiller à la qualité des données,
qui pourra notamment être confiée au responsable SIRH, ayant aussi bien une compréhension
des enjeux fonctionnels que des caractéristiques et contraintes techniques".
Le conseil de la rédaction
Il est important de cibler les types d'analyses et de reporting souhaités,
sachant que certaines offres sont spécialisées par exemple uniquement
dans le suivi de la masse salariale ou des rémunérations | Chiffres
et tendances du marché
Le cabinet Gartner évalue le marché
des solutions décisionnelles à près de 4,9 milliards de dollars
d'ici la fin 2007. La croissance serait soutenue, et située aux alentours
des 10,5% pour l'année à venir. | |
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