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Noëlle Bonnard
DRH
Teamlog |
| Noëlle
Bonnard
"Nous ne pratiquons pas l'inflation des salaires"
DRH de Teamlog, Noëlle Bonnard a répondu
aux questions des internautes lors du chat sur la politique des ressources humaines
au sein de la SSII.
12/06/2006 | | |   | |
Pourriez-vous
me dire dans quelles branches travaille Teamlog ?
Noëlle Bonnard. Teamlog est une société de conseil
et d'ingénierie, filiale du Groupe Open, qui compte 2 000 personnes aujourd'hui.
Nous avons une approche résolument grands comptes et notamment dans les télécoms,
l'énergie, la banque, les transports, le secteur public.
Quels
sont les profils que vous recherchez le plus ?
Pour l'essentiel,
nous recherchons des collaborateurs qui disposent d'une solide formation technique :
école d'ingénieurs ou DESS en informatique. Nous intervenons en ingénierie de
développement, d'intégration de systèmes, d'administration de plateformes pour
75 % de nos activités.
De plus nous ciblons majoritairement des personnes disposant de un à sept
ans d'expérience dans les nouvelles technologies. 20 % de nos recrutements
sont dédiés aux jeunes diplômés.
Quel profil
recherchez-vous en particulier ?
60 % de nos besoins
concernent des ingénieurs études et développement en Java, J2EE, C#, Dot
net,... 25 % concernent des profils administrateurs de systèmes, réseaux
et bases de données (Unix / NT / Oracle...). Enfin environ 15 % de nos postes
ouverts correspondent à des profils d'assistance à maîtrise d'ouvrage..
Quelle est votre politique de recrutement : stage,
salons, candidatures spontanées ?
Nous sommes très présents dans les rencontres
organisées par nos partenaires les jeudis de l'informatique, Kavesta, forums d'écoles
afin d'initialiser un contact simple et direct. Nous avons une politique de stages
de pré-embauche et sur les 20 % des jeunes diplômés recrutés cette année,
l'objectif est de pourvoir à hauteur de 60 % nos postes par des transformations
de stages en CDI.
Sur notre site Internet nous avons mis en place une
application permettant aux candidats de choisir les annonces en fonction d'une
implantation géographique, d'un métier ou d'une technologie.
Est-ce
que vous préférez les candidatures par Internet ou bien êtes-vous toujours sensible aux candidatures postales ?
Aujourd'hui, les candidatures sur Internet seront traitées plus rapidement et
je dirais que cela dépend encore du type de poste auquel le candidat postule.
Dans quelle région recrutez-vous prioritairement ?
Nous sommes présents en Ile de France et cela représente 50 % de nos
besoins actuellement - soit sur l'année 450 postes ouverts. Nous recrutons également
dans l'Ouest (Rennes, Nantes, Lannion), en région Rhône-Alpes (Lyon et Grenoble).
Si l'international est une région, nous avons également des besoins sur Barcelone
Madrid et Londres.
Quels sont les diplômes
qui ouvrent le plus facilement / rapidement les portes de votre entreprise actuellement ?
Il est vrai que les diplômes d'ingénieurs en formation initiale ou complémentaires
restent une voie royale. Les formations Master en informatique sont également
prisées. Selon le type de poste, nous pouvons également recruter des bac + 2 ou
3, pour des activités de support notamment.
Traitez-vous
toutes les candidatures reçues ?
Oui heureusement. Nous
nous sommes rendu compte l'année dernière que notre traitement n'était pas optimum,
c'est pourquoi nous venons de mettre en production une application de gestion
des candidatures en interne qui permet à une candidature d'être traitée sur l'ensemble
du territoire national aujourd'hui et international demain.
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 Notre
taille est rassurante pour nos clients qui nous proposent des projets à très forte
valeur ajoutée" |
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Quel
est, environ, le salaire de départ pour un junior ?
Cela
dépend de la région. En effet, en Ile-de-France, nous sommes sur une fourchette
de départ de 29 à 32 000 euros alors qu'en province le salaire peut être de 15 %
inférieur.
Des études indiquent que les salaires
en SSII augmentent ? C`est le cas chez Teamlog ? Si oui de combien ?
Le marché de l'emploi se tend aujourd'hui sur certains profils, c'est vrai.
Cela dit, chez Teamlog, nous appliquons trois principes dans l'établissement des
rémunérations. Un principe de cohérence : les salaires proposés ne sont ni
supérieurs ni inférieurs aux collaborateurs en place sur le même type d'intervention.
Un principe de prudence : l'informatique est un marché de cycle, nous ne
pratiquons pas l'inflation des salaires, c'est risqué pour la pérennité d`une
société.
Enfin, nous appliquons un principe de motivation permettant
aux collaborateurs participant activement à la croissance de Teamlog d'obtenir
une gratification financière, comme la cooptation, l'apport d'affaires, l'animation
d'ateliers techniques, les projets internes...
Quelles
sont les possibilités d`évolution au sein de votre structure pour un jeune ingénieur ?
Il y a essentiellement deux filières d'évolution : une filière d'expertise
technique. C'est à dire être le garant de la mise en place d'un environnement
technologique au sein d'un projet avec une intervention à chaque étape du projet
: un rôle de référent. La deuxième est une filière managériale, ou l'évolution
se fait au regard de l'envie et la capacité du collaborateur à s'éloigner de plus
en plus de la technique. Enfin, une filière commerciale en ingénierie d`affaires,
plus rare.
Est-ce que le DIF est-il appliqué
chez Teamlog ? y a t`il beaucoup de demandes ?
Le
DIF a été mis en place l'année dernière avec quelques difficultés de compréhension
de l'ensemble du dispositif mais en mars dernier, une communication à l'ensemble
des collaborateurs sur la mise en pratique de cet outil a été diffusée. Depuis
nous enregistrons quelques demandes sans que cela soit réellement significatif
au regard de notre activité formation habituelle.
Quels
sont les avantages proposés à vos salariés ?
Tout d'abord
Teamlog, de part sa taille et son business model, permet aux collaborateurs d'évoluer
dans une société à taille moyenne dont le fonctionnement est très décentralisé
par région. Cela facilite la rapidité des décisions notament en matière de formation,
de mobilité ou d'évolutions.
Cette taille est néanmoins rassurante pour
nos clients qui nous proposent des projets souvent à très forte valeur ajoutée
technique mais aussi stratégiques pour eux. Nous avons par exemple mis en place
pour le ministère de la Défense le fichier judiciaire national automatisé des
auteurs d'infractions sexuelles (FIJAIS).
Ce projet, très concret avait
de fortes contraintes : 5 000 points d`accès physiques, 50 utilisateurs simultanés
en mise à jour, 100 en consultation en disponibilité 24 heures sur 24 dans des
environnements nouveaux : Oracle 9i, HTML4, Apache 2, J2EE...
Par ailleurs,
nous animons régulièrement des ateliers techniques pour nos ingénieurs leur permettant
de se tenir à jour des évolutions dans nos domaines d`intervention.
A
part l`entretien d`embauche, quels tests sont fait lors d`un recrutement ?
Il arrive que nous proposions des tests techniques sous forme de QCM étalonnés
sur nos propres consultants. Nous n'avons pas de tests psychologiques.
Quel est l`âge moyen de vos collaborateurs ?
33 ans mais nous avons beaucoup de jeunes entre 23 et 30 ans et de consultants
de plus de 40 ans.
Il va falloir recruter
des seniors pour encadrer tout ce beau monde. Quelle est votre politique dans
ce domaine ?
Pour les consultants de plus de 40 ans,
nous considérons que leur savoir-faire et la connaissance plus étendue de leur
compétences sont des leviers essentiels à la professionnalisation de nos équipes
plus jeunes.
Est-ce qu`il vaut mieux pour
un jeune diplômé de diversier ses expériences ?
Tout dépend de l'objectif du jeune diplômé. S'il souhaite évoluer dans une
filière d'expertise technique, la première alternative est la bonne, si au contraire
il souhaite s'orienter vers la maîtrise d'ouvrage, donc vers le métier de l'utilisateur,
c'est la deuxième qu'il faut privilégier.
Faut-il
éviter d'envoyer sa candidature aux mois de juillet et août
?
Non pas particulièrement. Je dirais même qu'au contraire,
beaucoup de projets démarrent à la rentrée et les ouvertures de postes sont nombreuses
début septembre. Autant anticiper. Teamlog ne ferme pas ses bureaux de toute façon.
Est-il possible en tant que travailleur indépendant
d`etre "porté" par Teamlog ?
Cela nous arrive
de temps en temps mais c'est exceptionnel.
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Nous
avons environ 25 % de femmes chez Teamlog" |
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Que pensez-vous de quelqu'un qui a fait 10
ans dans la même société ? A postes différents et évolutifs.
En fait sur papier, pas grands chose, il faut rencontrer cette personne,
évaluer sa capacité d'adaptation par rapport, non pas à des environnements, mais
plutôt à des modes de fonctionnements différents. Il faut connaître sa motivation
de changement qui pour le coup n`est certainement pas anodine.
Donc, selon vous, le fait de passer 10 ans dans une même société
n`est pas un point bloquant dans la cadre d`une carrière... Mais au delà
de 10 ou 15 ans, y a t'il un temps à ne pas dépasser au sein d`une société ?
Il n`y a pas de norme là-dessus, heureusement. Encore
une fois cela dépend plutôt de la capacité à s'adapter à d'autres modes de fonctionnement
internes, une autre hiérarchie.
J`ai
vu que Teamlog a des partenariats avec certaines écoles. A quoi consiste cet accord
en fait ?
Les écoles d'ingénieurs, pour la plupart, nouent
des partenariats avec Teamlog et d'autres sociétés susceptibles d'apporter des
éléments concrets sur plusieurs plans : un plan de veille technologiques,
c'est à dire quelles sont les technologies de plus en plus demandées dans
les services informatiques, quels sont les évolutions métiers qui amènent un changement
des types d`intervention, quels sont les rémunérations pratiquées.
Ces
partenariats favorisent également l'établissement des stages dans nos différentes
régions. Nous diffusons également certaines annonces aux associations d'anciens
élèves. Tout ceci n'est pas exhaustif.
Vos
emplois ont-ils tendance à se délocaliser en province ou au contraire, la RP continue
à attirer un max de gens ?
Je n'observe pas de délocalisation
des emplois en province aujourd'hui, mais j'ai observé plutôt cela vers l'étranger,
sur l'Espagne par exemple. Pas en ce moment.
En
tant que femme dans un univers masculin, cherchez-vous à rétablir l`équilibre
hommes-femmes ?
Là-dessus, je pense que c'est un faux
débat. Chaque année, 25 % de femmes embrassent une carrière d'ingénieur et
nous avons environ 25 % de femmes chez Teamlog. Cela dit, nous réfléchissons
actuellement à la possibilité de les attirer davantage.
Peut-on
vous rencontrer lors de salon ou forum ?
Je participe
essentiellement aux salons parisiens. Mes activités ne permettent pas de participer
aux forums et salons en province aujourd'hui, mais mes relais RH sont au fait
de l'actualité de Teamlog et de ses postes à pourvoir.
Savez-vous
déjà si 2007 sera meilleure que 2006 en terme de recrutement ?
A priori oui, nos objectifs le sont en tout cas : nous avons recruté
610 personnes en 2005, nous projetons l'intégration de 700 nouveaux collaborateurs
en 2006. Notre croissance sera principalement organique cette année.
Noëlle_Bonnard : Merci à vous.
Pour entrer en contact avec Teamlog, naviguez sur notre site : www.teamlog.com.
A bientôt !
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| |  Propos
recueillis par Emmeline
RATIER, JDN Solutions |
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PARCOURS | | | | |
Noëlle
Bonnard a travaillé au sein du cabinet de conseil en recrutement :Netexpert.
Depuis 1999, elle est entrée chez Teamlog en qualité de chargée de recrutement.
De 2000 à 2002, elle a pris la responsabilité de l'activité recrutement en IDF.
Enfin, de 2002 à 2004, elle est devenue responsable des ressources humaines de
la région parisienne et région Ouest , avant de prendre le poste de directrice
du recrutement .
Noelle Bonnard est diplômée de l'école
des psychologues praticiens. |
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