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Annie Méheust
DRH France
Steria |
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Annie Méheust
"Cette année est extrêmement tendue sur le marché du travail"
Annie Méheust, DRH France de la SSII, est venu discuter en chat du recrutement de nouveaux profils, de l'évolution en interne et de la culture d'entreprises au sein de Steria.
26/06/2006 |
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Combien de personnes sont encore à recruter d'ici fin 2006 ?
Annie Méheust. D'ici à la fin de l'année nous recruterons 900 personnes sur un objectif de 1 700.
Quels types de postes proposez-vous ?
Nous recrutons des jeunes diplômés, 40 % et des expérimentés, 60 %.
Nous recrutons des consultants en système d'information, des consultants ERP (SAP, JDE, People soft ... ), des directeurs et chefs de projet, des ingénieurs études et développement, des
architectes base de données, des architectes systemes, des urbanistes, des consultants J2EE ou encore des ingénieurs systèmes et réseaux.
Quels sont les profils que vous avez le plus de mal à trouver ?
Les profils ERP deviennent rares !
Les J2EE et les .net également...
Combien de candidatures recevez-vous en moyenne par offre ? Quels postes sont les plus demandés et les moins convoités ?
Nous recevons environ 1 600 à 2 000 CV par mois
Recrutez-vous suite à un stage ?
Absolument, les stages sont un excellent vecteur de recrutement.
Quelles incentives proposez-vous pour la cooptation ?
Une prime.
Quels sont les critères éliminatoires sur un CV ?
Il n'y a pas a priori de critères éliminatoires sur CV. C'est un document qui doit avant tout donner un maximum de renseignements au recruteur tout en restant synthétique, clair et précis.
Avez-vous des pré-requis en terme de type d'écoles ?
Nous recrutons les jeunes diplomés issus de grandes écoles d'ingénieurs et des écoles de commerce. Nos écoles cibles sont entre autre : ECP, ENIC, Enseeiht, Enseirb, Epita, ESIEA, Esigetel, IG2I, IIE, INT, ESE, ENST, INSA Lyon, UTC etc ....
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 la fourchette de salaire pour un jeune diplomé se situe entre 30-35 K" |
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A quel salaire est embauché un ingénieur fraîchement diplômé ?
Selon les groupes d'écoles, la fourchette de salaire pour un jeune diplomé se situe entre 30-35 K€.
Organisez-vous des séminaires pour "imprégner" les nouvelles recrues de votre culture d'entreprise ?
Tout à fait, nous organisons des journées appelées Well.come au cours de laquelle, le fondateur de Steria, Jean Carteron, intervient.
Comment vos collaborateurs s'impliquent dans la fondation Steria ?
Environ une cinquantaine de collaborateurs s'impliquent sur la base de volontariat en consacrant du temps à la gestion de projet mettant la technologie de l'information au service des plus défavorisés.
Trois axes d'action : favoriser l'éducation et la formation, aider au développement de solutions ergonomiques pour améliorer les conditions de vie des personnes handicapées et encourager les entrepreneurs sociaux.
Y a t-il des actions pour favoriser la cohésion des salariés ?
Des séminaires sont régulièrement organisés par secteurs d'activité, des communautés de collaborateurs comme les chefs de projets/directeurs de projet, les responsables de centres de profits, des kick off, etc ....
Quelles sont les possibilités d'évolution pour un jeune embauché ?
Un jeune embauché progresse au sein de sa filière, ou en changeant de secteur et également en évoluant au sein du groupe à l'étranger.
En moyenne quel age ont les employés de Steria ?
En France, la moyenne d'âge est de 35 ans.
Avez-vous un plan de recrutement pour les seniors ? Quelle est votre politique d'embauche pour ces profils ?
Tout à fait, nous embauchons également des seniors ayant une expertise correspondant à nos besoins.
Combien de temps reste un employé au sein de votre société ? Votre taux de turn-over est-il en augmentation ?
Les statistiques 2006 nous indiquent qu'un collaborateur reste en moyenne entre 5 et 6 ans chez Steria.
Notre taux de turn-over a très légèrement augmenté étant donné que cette année est extrêmement tendue sur le marché du travail.
Quels facteurs font évoluer le salaire ?
Nous prenons en compte les salaires pratiqués sur le marché et l'évolution se fait également en fonction de la performance des collaborateurs.
Le DIF est-il opérationnel chez vous ? Est-ce que les salariés sont preneurs ?
Le DIF est définitivement opérationnel chez Steria. Dans les SSII, les formations sont un facteur important d'évolution et de performance. Les salariés ont compris que cela faisait à présent partie de leur employabilité.
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Steria est signataire de la charte de la diversité" |
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L'effectif va t-il continuer à grossir l'année prochaine ?
L'an dernier nous avons recruté 1 234 personnes, cette année nous avons un objectif de 1 700. Nous ne sommes qu'à mi-année et il est encore trop tôt pour le dire.
Le CV anonyme fait débat. Avez-vous politique active vis-à-vis de l'égalité des chances ?
Steria est signataire de la charte de la diversité. De fait, nous n'avons pas besoin de mettre en place de politique active sur ce sujet étant donné notre engagement sur le sujet.
A quel niveau recrutez vous ? Uniquement Bac +5?
Pas uniquement. Nous recrutons également des Bac+ 4 et Bac+ 3.
Utilisez-vous la veille sur les blogs et autres pages persos pour trouver la "perle rare" ?
C'est une bonne idée, certains de nos cabinets passent par des blogs. Cependant, si des candidats sont intéressés par notre entreprise, je les invite à postuler sur Steria.fr !
Réutilisez vous les CV refusés pour un recrutement ultérieur ?
Ca dépend de la raison pour laquelle le CV a été rejeté..
La pratique de l'anglais est-il un critère sélectif ?
Pas systématiquement, cependant la pratique de l'anglais reste un plus.
Si on devait comparer Steria aux autres SSII, quel serait l'élément différentiant qui ferait que je postulerais chez Steria ?
Nos valeurs, notre sens de l'engagement, nos projets. En outre, l'actionnariat salarié reste le fondement de la spécificité de Steria.
En tant que DRH, quelles sont les grandes problématiques rencontrées dans votre métier ?
Question intéressante... Dans une perspective de performance élevée, le management des hommes est fondamental pour la mise en oeuvre de la stratégie d'une entreprise. Nous sommes convaincus que notre réussite repose sur la rencontre entre notre projet d'entreprise et votre projet professionnel.
Annie Méheust : Merci pour vos questions et à bientôt sur Steria.fr !
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| |  Propos
recueillis par Emmeline
RATIER, JDN Solutions |
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PARCOURS | | | | |
Annie Méheust, 39 ans, est la DRH France de la SSII Steria.
Elle a été responsable du développement des ressources humaines d'Accenture France de 1990 à 2001. Elle a occupé différentes fonctions dont responsable de la mise en uvre de la politique de recrutement et de la politique salariale. Elle a ensuite rejoint Cable & Wireless en qualité de directrice des ressources humaines pour la France et l'Espagne.
Annie Méheust est titulaire d'une maîtrise en ressources humaines de l'ESSEC.
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