La différence entre les rémunérations à l'embauche des hommes et des femmes n'est en moyenne que de 1000 euros (en faveur des hommes) : 34 K€ contre 33 K€ pour les femmes.
| | Rémunération à l'embauche selon le sexe | |
| | Sexe du recruté | Moyenne | 1er décile | 9e décile | |
| | Homme | 34 | 24 | 45 | |
| | Femme | 33 | 25 | 43 | |
| | Source : Apec | |
La différence est plus marquée sur la partie haute de l'échelle avec 45 K€ pour les hommes et 43 K€ pour les femmes. Toutefois, rappelle l'étude de l'APEC, les femmes ne représentent que 10% des cadres informaticiens recrutés en SSII.
La différence entre les sexes est plus significative en ce qui concerne la comparaison entre le salaire effectif d'embauche et celui envisagé initialement par le recruteur. Les réévaluations à la hausse sont ainsi moins fréquentes pour les femmes que pour les hommes.
Pour les hommes, 20% des recrutements se sont faits à un salaire supérieur à celui envisagé, contre seulement 12% pour les femmes.
Mais les ajustements à la baisse seraient cependant moins nombreux pour une femme que pour un homme. "Les rémunérations d'embauche des femmes sont moins sujettes aux ajustements par rapport à ce qui était envisagé que celles des hommes, mais autant à la baisse qu'à la hausse", conclut l'APEC.
