Dans 75% des cas les salaires envisagés par les recruteurs en SSII sont les rémunérations effectivement appliquées à l'embauche du candidat. Pour l'APEC, cette "juste" estimation en amont des recruteurs tient notamment au fait que "la rémunération est une composante essentielle dans la détermination du tarif des prestations des SSII. D'autre part, le fait d'être sur un marché très concurrentiel concourt à limiter la surenchère salariale."
| | Comparaison salaire à l'embauche et salaire envisagé | |
| | Expérience | Inférieur | Équivalent | Supérieur | |
| | moins d'1 an | 16% | 78% | 6% | |
| | 1 à 5 ans | 4% | 79% | 17% | |
| | 5 à 10 ans | 6% | 66% | 28% | |
| | + de 10 ans | 0% | 44% | 56% | |
| | Source : Apec | |
Malgré tout, les candidats dans les fonctions Systèmes, réseaux, data disposerait d'un pouvoir de négociation accru puisque dans 27% des cas, les salaires à l'embauche sont supérieurs à ceux envisagés, contre 18% dans l'informatique de gestion (19% toutes fonctions confondues).
L'expérience des postulants joue de nouveau un rôle prépondérant dans la détermination des salaires, notamment à la hausse. Un cadre disposant de plus de 10 ans d'expérience obtient à 56% un salaire supérieur à celui envisagé.
Cette valeur décline pour les profils moins expérimentés avec respectivement 28% (5 à 10 ans), 17% (1 à 5 ans) et 6% (moins d'un an d'expérience).
A la lecture de ces chiffres, l'APEC constate un niveau de rémunération à l'embauche équivalent à celui de 2007. Il relève "essentiellement une augmentation des salaires les plus élevés et une forte augmentation des salaires supérieurs à ce qui était envisagé pour les cadres les plus expérimentés.
S'ils ne sont pas plus recrutés, les cadres qui ont plus de 10 ans d'expérience arrivent peut-être à faire davantage valoir cette expérience auprès des SSII, dont la cible de recrutement reste l'informaticien avec 2 à 5 ans d'expérience".
