Les recruteurs français accordent aux diplômes une attention toute particulière,
qui peut toutefois être handicapante pour les parcours atypiques. Comme en témoigne
Georges : "Même aujourd'hui, avec 20-25 ans d'expérience, le manque de diplôme
continue à être gênant dans la recherche d'emploi" (lire le témoignage
complet). Aujourd'hui responsable de production et d'infrastructure dans
une entreprise du secteur de la sécurité informatique, ce dernier a quitté le
parcours scolaire classique à l'issue de la troisième et a rejoint l'école technique
de l'armée de l'air de Saintes.
| Le plus difficile pour un profil autodidacte :
passer le système des filtres |
Nombre de recruteurs - et en particulier dans l'informatique - retiennent
en priorité les CV des candidats issus d'écoles d'ingénieur. "Même si le marché
est tendu, le marché reste attentif aux formations initiales", souligne Jérémie
Lemaitre, directeur France du cabinet de recrutement IT GCS Europe.
Le plus difficile pour un profil autodidacte : passer le système de
filtres automatiques souvent utilisés lors d'un recrutement. Ces filtrages,
mis en place par les chargés de recrutement, permettent de trier les CV en
fonction d'indices comme le diplôme, la spécialisation, l'âge et le
lieu d'habitation. "Il m'est arrivé d'arranger mon CV pour que le mot clé
'ingénieur' ressorte et ainsi passer le premier filtre de sélection", relate
Georges. L'entretien téléphonique ou de visu permet par la suite d'expliquer
plus concrètement ses compétences et ses connaissances qui rassurent les
recruteurs. "Ces derniers sont compréhensifs. Un recruteur m'avait même conseillé
d'enlever mon background scolaire", ajoute Georges.
Il arrive également que certains recruteurs poussent le vice à ne sélectionner
que des jeunes diplômés issus uniquement d'écoles renommées. Reste que les diplômés
d'école d'ingénieurs ne doivent surtout pas tomber dans l'erreur qui consiste
à se reposer uniquement sur le diplôme. "La personnalité prend de plus
en plus d'importance. Avant, les sociétés avaient besoin d'un bon technicien.
Aujourd'hui, le candidat doit non seulement être bon, mais il doit également savoir
gérer les relations humaines", conseille Jérémie Lemaitre.
| Le conseil de Georges, responsable
infrastructure dans une entreprise du secteur de la sécurité informatique |
| » "L'entretien d'embauche
est le meilleur moment pour justifier son parcours, pour prouver que ses expériences
et son cursus répondent aux besoins exprimés dans l'annonce" |
