Aujourd'hui sous la coupe d'un plan national géré par le ministère délégué
au Travail, l'emploi des seniors est en difficulté dans le secteur informatique.
Avec l'avancée technologique du secteur, les collaborateurs deviennent plus
vite senior dans l'informatique. "Dépassé 45 ans, il devient plus difficile
de trouver du travail, excepté pour un poste de management comme celui de
directeur informatique", décrit le directeur de GCS Europe. Un chiffre confirmé
par le témoignage de Nicolas : "En région, la barre fatidique est avant
40 ans, mais plus en termes de compétences que d'âge" (lire le témoignage
complet ).
En effet, en recherche d'emploi a 35 ans, ce dernier s'est heurté au besoin
du marché. "Dans l'évolution de la carrière, on s'éloigne généralement des
connaissances techniques pour acquérir des compétences managériales", souligne
Nicolas.
| Il ne faut surtout pas hésiter à changer de
domaine et se rendre plus flexible |
Diplômé en informatique au CESI et en gestion à l'IAE d'Aix, et préparant
un Executive MBA, ce dernier a successivement été directeur de projet, responsable
MOE, responsable MOA ainsi qu'adjoint au DSI. Un cursus qui ne l'a pas empêché
de créer son emploi dans le conseil en organisation et management de SI afin
de continuer à travailler dans sa région.
Pour un profil senior, l'issue dans une recherche d'emploi est de ne pas viser
de postes techniques, mais les postes relationnels, où le recul et l'expérience
du profil sont plus appréciés par les recruteurs. Point essentiel : ne pas rester
sans activité. Pour ce faire, il ne faut surtout pas hésiter à changer de domaine
et se rendre plus flexible. "Reprendre une formation se trouve être bénéfique.
Par exemple sur une compétence aujourd'hui demandée, comme le Java / J2EE. Même
si aujourd'hui beaucoup de jeunes l'étudient, il n'y a pas assez de monde", conseille
Jérémie Lemaitre.
| Le conseil de Nicolas, Credit
manager chez un FAI |
 |
» "Utiliser son réseau professionnel
constitue un avantage essentiel pour disposer de la confiance des recruteurs,
qui se baseront sur les précédentes missions plutôt que sur les compétences
techniques" |
