L'informatique fait partie des secteurs comptant une population masculine largement
majoritaire. "Etre une femme dans l'informatique est plutôt un avantage. Et si
elle dispose de capacités techniques spécifiques, c'est encore mieux", recommande
le directeur France de GCS Europe, Jérémie Lemaitre.
Le recrutement n'est donc pas un problème pour les profils féminins. Une forme
de sexisme peut en revanche être rencontrée sur le terrain, où l'égalité de traitement
ne semble pas s'opérer. Le salaire tout d'abord : sur le marché du Royaume-Uni,
une étude menée par Intellect chiffre que plus de la moitié des femmes employées
dans le secteur de l'informatique anglais jugent être moins bien payées que leurs
homologues masculins.
| Le recrutement n'est pas un problème pour
les profils féminins |
Après le salaire vient l'avancement. Une égalité des chances entre hommes et
femmes difficilement appréciable. Dernièrement, deux employées ont porté plainte
contre le géant du stockage de données EMC pour discrimination sexuelle. Des cas
qui restent rares en France avec des écarts de traitement qui tendent à disparaître
complètement, comme en témoigne Marie Annick Chanel.
"Lors du recrutement, le fait d'être une femme n'a jamais été un soucis, la
réputation de mon diplôme permet de passer outre. Ayant débuté comme informaticienne
en milieu industriel temps réel, je me suis en revanche confrontée à un monde
masculin chez mes clients où les femmes n'étaient présentes qu'en administratif",
relate Marie Annick Chanel, diplômée de Supelec. "Débutante, un client m'avait
même considéré comme secrétaire lors d'une réunion de travail".
Aujourd'hui directrice qualité et gestion des risques chez Orange Business
Services, Marie Annick Chanel ne rencontre plus ce type de problème. "Après
des années d'expérience, les clients semblent d'emblée plus rassurés".
| Le conseil de Marie Annick
Chanel, directrice qualité et gestion des risques chez Orange Business Services
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» "Pour les postes d'ingénieur
technico-commercial, être une femme présente de véritables atouts. Les clients
sont plus accueillants pour une femme et notre capacité d'écoute nous permet
de mieux comprendre les attentes" |
