L'un des (malheureux) corollaires de la chute des missions proposées aux consultants se traduit par une hausse mécanique des taux d'intercontrats. A savoir ces fameuses périodes d'inactivités décriées par tout ou partie des personnes qui les vivent. Une hausse qui pourrait toutefois être jugulées en fonction des contextes métiers propres à chaque SSII.
"Les taux d'intercontrats n'augmentent pas forcément dans des proportions aussi fortes que l'on pourrait le penser. Déjà parce que les SSII font davantage d'infogérance et de forfaits. De plus, on observe une augmentation des salariés placés en formation tout comme des incitations voire des pressions à la prise de congés (avec ou sans solde) ainsi que de RTT", analyse Régis Granarolo, président du Munci.
| "Les taux d'intercontrats n'augmentent pas forcément dans des proportions aussi fortes que l'on pourrait le penser" (Régis Granarolo - Président du MUNCI) |
Autre effet mécanique lié à la crise : l'évolution de leur turnover, correspondant à la proportion de personnes quittant, de façon volontaire ou non, l'entreprise. Ce dernier étant amené à gonfler plus que de raison actuellement.
"Les taux de turnover ont considérablement diminué d'une année sur l'autre. Certains ont même connu une baisse de l'ordre de 50%. C'est bien connu, quand il fait froid dehors, on reste à la maison et les périodes de crise ne sont pas propices aux envies de mobilité professionnelle bien que, sur les très bons profils et expertises, l'effet de la crise ne joue pas", précise Alain Donzeaud, président de la Commission des Affaires Sociales et de la Formation de Syntec Informatique.
Augmentation de leurs taux d'intercontrats, baisse de leur turnover : autant de situations réelles auxquelles les SSII doivent faire face, même si elles font preuve d'une certaine dose de réticence pour les évoquer en toute transparence. "Notre taux d'intercontrats tourne habituellement aux alentours des 4 à 6% et monte aujourd'hui à près de 9%, alors que notre taux de turnover est passé de 4% en 2008 à 7% sur les quatre premiers mois de 2009", révèle, sous couvert d'anonymat, une directrice des ressources humaines d'une SSII française.
