En matière d'organisation, l'enquête met en évidence une relative disparité des niveaux de salaire. Comment expliquer cette tendance ? Sans doute par le caractère transverse et moins spécialiste IT de certaines compétences sur ce créneau (notamment en matière de gestion RH), et à l'inverse la présence de profils beaucoup plus recherchés - en matière de qualité notamment.
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