En Etudes, Conseil, Informatique et Ingénierie, 64% des employeurs déclarent appliquer l'accord du 22 juin 1999 concernant la réduction du temps de travail et les 35 heures. C'est le chiffre avancé dans une étude de l'ADESATT, l'Association d'Etude et de Suivi de l'Aménagement du Temps de Travail dans les métiers du savoir, publiée récemment.
Majoritairement, dans le contenu des accords mis en place au sein de leur entreprise, employeurs et salariés évoquent des critères relatifs à l'organisation du temps de travail et aux horaires, ils sont moins nombreux à citer la mise en place de mesures concernant le calcul du temps de travail effectif (seulement 46% des employeurs déclarent qu'elles font partie de l'accord), la formation ou les heures supplémentaires.
Pour la comptabilisation du temps de travail, la majorité des salariés de la branche bénéficient d'un forfait horaire entre 35 et 38 heures et demi par semaine (30%), d'une autonomie avec un forfait jours de 217 jours ouvrables par an (29%), d'un horaire prédéfini avec en moyenne 35 heures par semaine (26%) ou de 39 heures par semaine avec heures supplémentaires (10%).
Seulement 9% des salariés du secteur utilisent un badge ou une pointeuse pour contrôler leur temps de présence, la majorité (30%) remplissent des feuilles de présence hebdomadaires en heures ou en journées (22%). Néanmoins ils sont tout de même 26% à indiquer que leur temps de travail n'est pas contrôlé au sein de leur entreprise et beaucoup de salariés qui remplissent des feuilles de temps (30%) précisent qu'ils indiquent davantage le temps qu'ils étaient supposés travailler et non pas le temps réel. Beaucoup de salariés de la branche, notamment dans le secteur du conseil, sont dans des situations de dépassement d'horaires (35% souvent, 41% de temps en temps).
La majorité des salariés et employeurs se déclarent satisfaits de l'accord, notamment sur l'organisation du temps de travail sur l'année ou sur les dispositions relatives aux horaires de travail. Par contre si les employés sont globalement satisfaits (65%) de l'obligation faite aux employeurs de contrôler leur temps de travail, pour ces derniers, cette obligation est davantage source d'insatisfaction (45% juge la jugent négative).
Si employeurs et salariés estiment positive la mise en place de l'accord sur la qualité de vie au travail (79% des salariés, 68% des employeurs), la motivation (82% des salariés, 65% des employeurs), ou l'amélioration du dialogue social (81% des salariés, 74% des employeurs), les employeurs indiquent néanmoins qu'ils considèrent l'accord comme ayant des effets négatifs sur la productivité du travail et les salariés sur l'évolution de leur rémunération.
A noter que 63% des employeurs sont favorables à un assouplissement de l'accord et seulement 12% à sa suspension. Les salariés sont eux, 42% a désirer un assouplissement, essentiellement pour travailler aux horaires qui leur conviennent.
L'ADESATT regroupe cinq membres, deux fédérations patronales (le Syntec et le CICF) et trois organisations de salariés, la CFDT, la CGC et la CFTC. Elle est chargée du suivi de la mise en place de l'accord sur la durée du temps de travail sur le secteur informatique.
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