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| L'informatique, un secteur ouvert sur la diversité humaine |
| Même si les comportements de rejet existent dans le domaine IT comme ailleurs, le secteur des nouvelles technologies de l'information offre un environnement privilégié en matière d'intégration.
(18/11/2005) |
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Les dirigeants interrogés dans le cadre de notre dossier consacré aux dirigeants issus de l'immigration estiment tous faire les frais ou avoir fait les frais d'une certaine discrimination sur le terrain professionnel.
"C'est une difficulté supplémentaire à gérer", estime Yazid Sabeg, président du conseil d'administration de la SSII Communication & Systèmes (CS). Né en 1950 en Algérie, alors française, Yazid Sabeg s'est installé en France avec sa famille dès 1952. Issu d'une famille modeste, il est aujourd'hui à la tête d'une des vingt premières SSII française (lire le portrait).
Les participants à notre enquête considèrent néanmoins l'informatique comme un secteur plus ouvert que d'autres.
"J'ai choisi ce domaine dans l'optique de créer mon entreprise car il s'agissait d'un segment nouveau, où tout le monde partait du même point. Un créneau présentant une tendance moins clanique que d'autres secteurs que je connais bien, telle la banque ou l'industrie", note le Sénégalais Amadou Ngom, P-DG de la SSII française "Des Systèmes et des Hommes" (voir le portrait).
Et Yazid Sabeg de compléter : "l'informatique est un domaine plutôt préservé dans la mesure où les éléments valorisés [ndlr : les compétences] sont plutôt objectifs. La discrimination à l'embauche y est moins présente qu'ailleurs dans la mesure où les perspectives de carrière sont moins ouvertes que dans d'autres domaines."
Qu'en est-il de l'ambiance au sein de ces entreprises IT ? "Une fois dans l'entreprise, les collaborateurs [ndlr : d'origine étrangère] - pour lesquels la création d'un réseau est plus difficile - se heurtent assez vite à un plafond de verre dans leur progression de carrière, le nombre de candidats étant élevé par rapport au nombre de postes à responsabilité beaucoup plus restreint que dans d'autres secteurs", estime Yazid Sabeg.
| Une ambiance de travail qui dépend étroitement de l'attitude du dirigeant |
Pour Amadou Ngom, la qualité de l'ambiance de travail en va de la responsabilité du chef d'entreprise. "En refusant tout signe de comportement douteux, il contribue à étouffer les tentations de certaines personnes, certes minoritaires, ce qui contribue à assurer un environnement professionnel plus sain", souligne t-il.
Très engagé politiquement en vue de faire évoluer la situation, Yazid Sabeg
a participé à la rédaction de la Charte de la diversité. Un projet lancé par l'Institut Montaigne début 2004 et qui a abouti en 2005. Aujourd'hui, plus de 250 entreprises ont signé le document, s'engageant ainsi à promouvoir la diversité, notamment culturelle et ethnique, en leur sein et pour tous les niveaux de qualification. Entretien croisé, motivation écrit des refus à l'embauche, grille de notation, CV anonyme, etc., les propositions avancées sont nombreuses, avec pour finalité d'assurer l'objectivité du traitement des candidatures.
"Le CV anonyme est un début de solution", commente Amadou Ngom. "Il oblige les entreprises à recevoir les demandeurs d'emploi sans a priori. C'est un bon moyen pour faire évoluer les personnes ayant des tendances racistes. Après avoir refusé plusieurs personnes, ils finiront par avoir mauvaise conscience, et à se poser des questions sur la légitimité de leur manière de faire."
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