ENQUETE 
 
Jean-Pierre Vacher
Président
Fédération nationale des CIBC
Jean-Pierre Vacher
"La demande et l'acception des bilans de compétences est aujourd'hui massive"
Qui a droit au bilan de compétences ? Comment le financer ? Dans quelle finalité ? Questions et réponses pratiques.
02/12/2005
 
JDN Solutions. A quoi correspond le bilan de compétences ?
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Jean-Pierre Vacher. Un bilan de compétences est une prestation régie par la loi. C'est un outil qui permet à tout individu, quelle que soit sa situation, de faire le point avec des conseillers diplômés.

Sont passés en revue l'ensemble des forces et faiblesses, les compétences et le parcours antérieur de la personne afin de lui permettre d'évoluer professionnellement. Il est utilisé soit pour évoluer dans son entreprise en valorisant ses compétences, soit pour changer d'emploi, voire de secteur d'activité ou éventuellement même pour créer sa propre entreprise.

Quels sont les différents types de bilan de compétences auxquels les salariés peuvent prétendre ?
Nous en distinguons deux, voire trois. Tout d'abord, le bilan de compétences approfondi - ou BCA. Il est particulièrement axé sur le retour à l'emploi et l'adéquation entre les métiers visés par les personnes et les emplois disponibles. Ce bilan de compétences peut être demandé par le salarié ou proposé par l'ANPE qui, dans ce cas, le finance.

Ensuite, il faut séparer le bilan de compétences entrepris par le salarié de celui entrepris par l'entreprise. Dans le premier cas, la demande s'inscrit dans le cadre d'une démarche individuelle, avec ou sans information de l'employeur. Ce dernier ne peut pas le refuser et doit prévoir des jours de congés à cet effet. Le bilan "entreprise", au contraire, se réalise dans le cadre d'un plan de formation d'entreprise et en accord avec l'employeur. Il est alors financé par ce dernier.

Pour terminer, il existe aussi des bilans de compétences par catégories : pour les jeunes, pour l'insertion etc. Ils disposent de leurs propres sources de financement.

A qui faut-il s'adresser pour obtenir un bilan de compétence et qui assure le financement ?
Si c'est le salarié qui l'a demandé, il devra se tourner vers un organisme collecteur, principalement le Fongecif, qui lui communiquera les divers centres de bilan de compétences agréés. Aujourd'hui, la demande et l'acceptation de ces bilans est très massive. Près de 90% des dossiers sont acceptés. Pour les gens qui n'ont pas les 5 ans d'ancienneté obligatoires, il y a d'autres mécanismes de financement, notamment par l'ANPE.

Quelles doivent être les priorités d'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences doit donner les outils nécessaires à la connaissance de soi"
Dans le cas d'un bilan de compétences approfondi, il s'agit d'un bon outil pour le transfert des métiers entre les secteurs où la demande est forte et ceux où il n'y a plus de débouchés. Le bilan sert alors à présenter d'autres métiers à la personne et à faire le point sur ce qui lui manque pour atteindre cet objectif.

Après un bilan de compétences, la personne doit avoir tous les outils nécessaires sur la connaissance de soi, et ses différents besoins en fonction de son parcours. Si, au cours du bilan, la finalité est de créer son entreprise, la personne doit pouvoir trouver des interlocuteurs dans les chambres de métiers ou de commerce pour lui parler des modalités. Dans les CIBC [ndlr : Centres inter-institutionnels de bilan de compétences], elle trouvera aussi des représentants de branches professionnelles et d'employeurs vers lesquels elle souhaite s'engager.

Que faut-il préparer avant un bilan de compétences ?
Pas grand chose, il faut surtout en avoir compris l'importance. Ensuite, c'est surtout le travail de recherche partagé avec des professionnels du bilan de compétences qui est important. C'est au conseiller de proposer des initiatives et de mettre en cohérence les attentes du salarié et ses possibilités avec le marché de l'emploi.

Combien de temps dure un bilan ?
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En moyenne, une vingtaine d'heures, mais cela dépend vraiment des cas. Ce délai est généralement découpé en plusieurs séances afin de faire le point entre chacune d'elles.

 
Propos recueillis par Yves DROTHIER, JDN Solutions

PARCOURS
 
 
Jean-Pierre Vacher est Président de la fédération nationale des CIBC (Centres inter-institutionnels de bilan de compétences).

   
 
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