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Jean-Pierre Vacher
Président
Fédération
nationale des CIBC |
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Jean-Pierre
Vacher
"La demande et l'acception des bilans de compétences est aujourd'hui massive"
Qui a droit au bilan de compétences ? Comment le financer ? Dans quelle finalité ? Questions et réponses pratiques.
02/12/2005 |
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JDN
Solutions. A quoi correspond le bilan de compétences ?
Jean-Pierre Vacher. Un bilan de compétences est
une prestation régie par la loi. C'est un outil qui permet
à tout individu, quelle que soit sa situation, de faire
le point avec des conseillers diplômés.
Sont passés en revue l'ensemble des forces et faiblesses,
les compétences et le parcours antérieur de la personne
afin de lui permettre d'évoluer professionnellement. Il
est utilisé soit pour évoluer dans son entreprise en valorisant
ses compétences, soit pour changer d'emploi, voire de
secteur d'activité ou éventuellement même pour créer
sa propre entreprise.
Quels sont les différents types
de bilan de compétences auxquels les salariés peuvent
prétendre ?
Nous
en distinguons deux, voire trois. Tout d'abord, le bilan
de compétences approfondi - ou BCA. Il est particulièrement
axé sur le retour à l'emploi et l'adéquation entre les
métiers visés par les personnes et les emplois disponibles.
Ce bilan de compétences peut être demandé par le salarié
ou proposé par l'ANPE qui, dans ce cas, le finance.
Ensuite, il faut séparer le bilan de compétences
entrepris par le salarié de celui entrepris par l'entreprise.
Dans le premier cas, la demande s'inscrit dans le cadre
d'une démarche individuelle, avec ou sans information
de l'employeur. Ce dernier ne peut pas le refuser et doit
prévoir des jours de congés à cet effet. Le bilan "entreprise",
au contraire, se réalise dans le cadre d'un plan de formation
d'entreprise et en accord avec l'employeur. Il est alors
financé par ce dernier.
Pour terminer, il existe aussi des bilans de compétences
par catégories : pour les jeunes, pour l'insertion etc.
Ils disposent de leurs propres sources de financement.
A qui faut-il s'adresser pour
obtenir un bilan de compétence et qui assure le financement ?
Si c'est le salarié qui l'a demandé, il devra se tourner
vers un organisme collecteur, principalement le Fongecif,
qui lui communiquera les divers centres de bilan de compétences
agréés. Aujourd'hui, la demande et l'acceptation de ces
bilans est très massive. Près de 90% des dossiers sont
acceptés. Pour les gens qui n'ont pas les 5 ans d'ancienneté
obligatoires, il y a d'autres mécanismes de financement,
notamment par l'ANPE.
Quelles doivent être les priorités
d'un bilan de compétences ?
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Le
bilan de compétences doit donner les
outils nécessaires à la connaissance
de soi" |
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Dans le cas d'un bilan de compétences approfondi, il s'agit
d'un bon outil pour le transfert des métiers entre les
secteurs où la demande est forte et ceux où il n'y a plus
de débouchés. Le bilan sert alors à présenter d'autres
métiers à la personne et à faire le point sur ce qui lui
manque pour atteindre cet objectif.
Après un bilan de compétences, la personne doit avoir
tous les outils nécessaires sur la connaissance de soi,
et ses différents besoins en fonction de son parcours.
Si, au cours du bilan, la finalité est de créer son entreprise,
la personne doit pouvoir trouver des interlocuteurs dans
les chambres de métiers ou de commerce pour lui parler
des modalités. Dans les CIBC [ndlr : Centres inter-institutionnels
de bilan de compétences], elle trouvera aussi des
représentants de branches professionnelles et d'employeurs
vers lesquels elle souhaite s'engager.
Que faut-il préparer avant
un bilan de compétences ?
Pas grand chose, il faut surtout en avoir compris l'importance.
Ensuite, c'est surtout le travail de recherche partagé
avec des professionnels du bilan de compétences qui est
important. C'est au conseiller de proposer des initiatives
et de mettre en cohérence les attentes du salarié et ses
possibilités avec le marché de l'emploi.
Combien de temps dure un bilan ?
En moyenne, une vingtaine d'heures, mais cela dépend vraiment
des cas. Ce délai est généralement découpé en plusieurs
séances afin de faire le point entre chacune d'elles.
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Propos recueillis par Yves DROTHIER, JDN Solutions |
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