À quand des entreprises à l’image de la diversité de notre société ?

Le jour ou les dirigeants d'entreprises n'auront pas un système mis d'image de lien simplement de la couleur a la compétence.
Test de Pavlov avec un noir et un arabe manager et il est facile de comprendre qu'au niveau encadrant, cela est une question non pas de compétence, mais de ressenti voir de sentiment d'infériorité qui est sous jacent a notre problèmatique.

Franchement les statistiques des RH le démontre, voir étude sur la question. Puis faire des stages aux rh dans la diversité, alors qu'ils sont censés le maitriser est déja en soit une excuse pour l'organisation des discriminations exercées depuis maintenant un petit moment.

Les sources d'études du BIT qui explique que 4 patrons sur 5 discriminent de manière systèmique en soit est un révèlateur. Le problème de la diversité en france est le problème lié a un système qui vit dans la décolonisation et donc dans l'image de l'autre qui plus il est sombre et moins il est compétent.

Ceci est la même chose pour les femmes, donc au vue des chiffres, il me semble qu'il n'y a pas de doute sur la question. Après la question de la compétence, la question de la légitimité.
Ceci est a l'image de la perception française de l'étranger..... (01/10/2007)