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Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite

  (François Humbert)

Bonjour,
Créé en début 2006, sur l'effet du baby boom qui devient aujourd'hui le papy boom, le cabinet de recrutement que je dirige s'est dédié à l'embauche des cadres seniors de plus de 45 ans.
En 2007, nous avons vu augmenter les demandes de la part des PME/PMI d'une manière très forte. Pour preuve, 30 CDI ont été signé en 12 mois. Les groupes ne sont pas encore sensibles à ce problème.
Les chiffres sont là et il est évident que les années 2010 verront une pénurie de main d'oeuvre et de savoir faire pour les entreprises.
Le marché de l'emploi pour les seniors sera prochainement très prometteur car ce sont eux qui possèdent le savoir faire et l'expérience. (18/04/2008)

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Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite

  (Christian)

La solution la plus logique est évidemment de proposer l'âge de la retraite à 70/75 ans pour tous les métiers non pénibles (c'est à dire la majorité des emplois de cadres). J'ai dépassé cet âge et n'ai aucun problème à assurer des tâches dites intellectuelles comme l'enseignement, la formation, le conseil, etc... sans parler d'activités artistiques.
Obliger les gens à s'arrêter de travailler à un certain âge, est une atteinte aux libertés fondamentales et une stupidité économique. (17/05/2008)

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