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La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires ( Vincent Graumer)
Merci.
Voilà un discours clair et rare - particulièrement sur l'analyse quant aux difficultés et les réticences à déployer la GPEC dans les entreprises quand celle ci devrait être une évidence.
Je partage moins votre avis concernant la GPEC comme institutionnalisation de la discrimination, j'ai davantage la perception que les entreprises peinent à définir leur stratégie et quand elles y parviennent, peinent à la communiquer et l'exposer à leurs salariés et IRP.
Vincent Graumer
Consultant RH (26/06/2008)
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires ( Jacques Nikowski)
J'avais beaucoup apprécié votre interview sur l'évaluation. Je suis manager dans une grosse entreprise, je m'y suis retrouvé comme évaluateur et comme évalué. Il est rare de lire une analyse aussi juste et claire de l'évaluation !
Sur la GPEC, que nous pratiquons depuis des lustres, force est de constater qu'avec les meilleures intentions du monde, on s'est largement trompé et les contraintes de compétitivité actuelles nous conduisent à privilégier les solutions de court terme au détriment de l'anticipation. Qui dit court terme dit en effet précarité. Cependant l'exercice n'est pas inutile même s'il ne faut pas en espérer trop. (25/06/2008)
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires ( Anne-Marie Roussac)
Je ne suis évidemment pas d'accord et je suis même catastrophée quand j'apprends à quoi peut servir la GPEC.
Je suis consultante et j'accompagne mes clients, toutes des TPE, dans la mise en place de la GPEC. Nous travaillons ensemble, dirigeants, salariés et moi, à sécuriser, à prévenir les emplois, les parcours, les conditions de travail. C'est vrai que pour l'instant, en ce qui concerne les TPE et les PME, la GPEC n'est pas une obligation si ce n'est économique et sociale.
Le recours aux emplois précaires, les discriminations, l'insécurité ne doivent pas être acceptées comme méthode de travail. Il est de la responsabilité du consultant de faire ou de ne pas faire. C'est d'ailleurs un point important, aucun plan GPEC ne peut être efficace sans consultant, la GPEC ne s'improvise pas, ne peut être réduite à des modélisations sans la prise en compte de la situation économique en même temps que la situation sociale, la GPEC est indissociable des conditions de travail, de prospective, de la volonté conjuguée de l'ensemble des salariés et des dirigeants, bref du dialogue social. Par conséquent, même si les outils sont communs, aucun processus GPEC ne peut ressembler à un autre puisqu'aucune entreprise ne ressemble à une autre. Prendre en compte les particularités de chaque personne, de chaque service et de la globalité de l'entreprise, dans ce qui la compose - finances, commercialisation, production, social etc - c'est commencer à comprendre la GPEC. (17/07/2008)
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires ( jeanne ROUSSEAU)
Bonjour,
Qui aide les entreprises surtout les petites TPE à mettre en place la GPEC, à ce jour elles gèrent tant bien que mal cette mise en place. (07/08/2008)
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La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires
(Vincent Graumer)Merci.
Voilà un discours clair et rare - particulièrement sur l'analyse quant aux difficultés et les réticences à déployer la GPEC dans les entreprises quand celle ci devrait être une évidence.
Je partage moins votre avis concernant la GPEC comme institutionnalisation de la discrimination, j'ai davantage la perception que les entreprises peinent à définir leur stratégie et quand elles y parviennent, peinent à la communiquer et l'exposer à leurs salariés et IRP.
Vincent Graumer
Consultant RH (26/06/2008)
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires
(Jacques Nikowski)J'avais beaucoup apprécié votre interview sur l'évaluation. Je suis manager dans une grosse entreprise, je m'y suis retrouvé comme évaluateur et comme évalué. Il est rare de lire une analyse aussi juste et claire de l'évaluation !
Sur la GPEC, que nous pratiquons depuis des lustres, force est de constater qu'avec les meilleures intentions du monde, on s'est largement trompé et les contraintes de compétitivité actuelles nous conduisent à privilégier les solutions de court terme au détriment de l'anticipation. Qui dit court terme dit en effet précarité. Cependant l'exercice n'est pas inutile même s'il ne faut pas en espérer trop. (25/06/2008)
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires
(Anne-Marie Roussac)Je ne suis évidemment pas d'accord et je suis même catastrophée quand j'apprends à quoi peut servir la GPEC.
Je suis consultante et j'accompagne mes clients, toutes des TPE, dans la mise en place de la GPEC. Nous travaillons ensemble, dirigeants, salariés et moi, à sécuriser, à prévenir les emplois, les parcours, les conditions de travail. C'est vrai que pour l'instant, en ce qui concerne les TPE et les PME, la GPEC n'est pas une obligation si ce n'est économique et sociale.
Le recours aux emplois précaires, les discriminations, l'insécurité ne doivent pas être acceptées comme méthode de travail. Il est de la responsabilité du consultant de faire ou de ne pas faire. C'est d'ailleurs un point important, aucun plan GPEC ne peut être efficace sans consultant, la GPEC ne s'improvise pas, ne peut être réduite à des modélisations sans la prise en compte de la situation économique en même temps que la situation sociale, la GPEC est indissociable des conditions de travail, de prospective, de la volonté conjuguée de l'ensemble des salariés et des dirigeants, bref du dialogue social. Par conséquent, même si les outils sont communs, aucun processus GPEC ne peut ressembler à un autre puisqu'aucune entreprise ne ressemble à une autre. Prendre en compte les particularités de chaque personne, de chaque service et de la globalité de l'entreprise, dans ce qui la compose - finances, commercialisation, production, social etc - c'est commencer à comprendre la GPEC. (17/07/2008)
La GPEC justifie des politiques discriminatoires et le recours aux emplois précaires
(jeanne ROUSSEAU)Bonjour,
Qui aide les entreprises surtout les petites TPE à mettre en place la GPEC, à ce jour elles gèrent tant bien que mal cette mise en place. (07/08/2008)