Des femmes qui ont fait une croix sur leur vie de femme
(Fayed Hicham)
Cet article ne donne pas une vision exacte de la situation des femmes dans les SSII ou autres cabinets de conseil. Ancien manager dans un grand cabinet de conseil, je peux attester que la triste réalité est que les consultantes sont souvent bloquées dans leur carrière par des événements familliaux et naturels ( enfants, congé maternité ); la vie projet chez une client est incompatible avec la gestion d'une vie de famille encore plus au niveau d'un chef de projet. Plus on monte dans les échelons, plus on s'aperçoit que les femmes n'ont pas leur place. Les rares partners / associés féminins sont des femmes qui ont fait une croix sur leur vie de femme. La féminisation ne se fait qu'à un certain niveau et dans certains postes (administratif ou RH ). Quel dommage que cette vision RH ne soit en phase avec la réalité du terrain, mais peut être est-ce normal combien de RH connaisse la réalité d'un projet ? (14/02/2008)
Pas si facile pour les mères de famille
(E. Blons)
Article intéressant. Mais la DRH de RWD occulte un point essentiel: on parle ici de femmes sans enfant. Il ne faut pas être hypôcrite ou plus royaliste que le roi! En effet, les SSII envoient souvent leurs consultants, y compris chef de projet, la semaine entière chez le client (à tort selon moi), sans aménagement possible, or cela est incompatible avec un emploi du temps de mère de famille. (16/10/2007)
Re : Pas si facile pour les mères de famille
(Anne-Marie)
On pourrait se poser la question, pourquoi cela ne pose pas de problèmes quand c'est le père de famille qui est envoyé chez le client pour une semaine ? La répartition des rôles dans les responsabilités parentales est restée particulièrement figée. Et ce ne sont que les femmes qui peuvent faire changer les mentalités. (30/10/2007)
Des femmes qui ont fait une croix sur leur vie de femme
(Fayed Hicham)Cet article ne donne pas une vision exacte de la situation des femmes dans les SSII ou autres cabinets de conseil. Ancien manager dans un grand cabinet de conseil, je peux attester que la triste réalité est que les consultantes sont souvent bloquées dans leur carrière par des événements familliaux et naturels ( enfants, congé maternité ); la vie projet chez une client est incompatible avec la gestion d'une vie de famille encore plus au niveau d'un chef de projet. Plus on monte dans les échelons, plus on s'aperçoit que les femmes n'ont pas leur place. Les rares partners / associés féminins sont des femmes qui ont fait une croix sur leur vie de femme. La féminisation ne se fait qu'à un certain niveau et dans certains postes (administratif ou RH ). Quel dommage que cette vision RH ne soit en phase avec la réalité du terrain, mais peut être est-ce normal combien de RH connaisse la réalité d'un projet ? (14/02/2008)
Pas si facile pour les mères de famille
(E. Blons)Article intéressant. Mais la DRH de RWD occulte un point essentiel: on parle ici de femmes sans enfant. Il ne faut pas être hypôcrite ou plus royaliste que le roi! En effet, les SSII envoient souvent leurs consultants, y compris chef de projet, la semaine entière chez le client (à tort selon moi), sans aménagement possible, or cela est incompatible avec un emploi du temps de mère de famille. (16/10/2007)
Re : Pas si facile pour les mères de famille
(Anne-Marie)On pourrait se poser la question, pourquoi cela ne pose pas de problèmes quand c'est le père de famille qui est envoyé chez le client pour une semaine ? La répartition des rôles dans les responsabilités parentales est restée particulièrement figée. Et ce ne sont que les femmes qui peuvent faire changer les mentalités. (30/10/2007)