On a multiplié les chances réelles de rater le bon candidat

Amusant de voir le patron de "e-consulting RH" parler de deshumanisation de recrutement! Savez-vous seulement ce que le recrutement est devenu dans de nombreuses sociétés ? E-consulting RH est pourtant l’une des premières sociétés à proposer "on-line" un ensemble de "services" qui tendent à totalement dégrader et abaisser à un niveau le plus bas jamais vu le recrutement… Le Low Cost du recrutement, mais aussi Low Services. Ces principes font le lit des fameux Job Boards, certes incontournables, mais qui ne vivent que dans le giron de puissant groupes de presse, financiers ou encore grâce à d’énormes budgets marketing et de publicité. ; suivez mon regard !

Ces sites, dont le but premier est effectivement de rapprocher la demande de l’offre, sont devenus, à cause de la multiplication insensée des critères de tris, des filtres et autres gadgets, les meilleurs moyens pour ne pas trouver la bonne personne. Ils ne permettent pas d’anticiper la moindre action, et les critères, jadis optionnels, tendent à devenir "obligatoire ", à l’exception notable d’excellents sites en très petit nombre, tels Cadremploi (de plus gratuit !). Je cherche un profil « X », ayant telles compétences, dans tel secteur, pour tel métier, avec « n » années d’expériences, habitant à moins de « n » kilomètres de telle ville , souhaitant tel ou tel salaire et bien entendu disponible immédiatement ! Bref, il ne vient à l’idée que de peu que le profil recherché n’est peut-être plus dans certains fichiers, date de quelques jours, ou encore habite à l’autre bout du pays mais qu’un bon projet pourrait intéresser ? Le candidat a lui aussi du remplir un formulaire très complet, l’obligeant souvent contre son gré à fournir des critères qui deviennent sélectifs et qu’il ne souhaitait pas forcément voir apparaitre comme tels. Bref, on a multiplié les chances réelles de rater le bon candidat si l’on est recruteur, et heureusement, comme il est dit , les candidats trouvent une information de plus en plus fiable sur les sites des entreprises…

Les recruteurs sont désormais, dans la plus part des sociétés, devenus des "sourceurs", d’un niveau de compétences assez bas, des stagiaires, dont l’objectif est de "cueillir" les quelques bons CV du jour sur Monster ou autres (les CV de la veille étant déjà trop "anciens"), dès le matin pour "passer" devant les concurrents.

Alors , vous qui faites sur votre propre site la promotion directe et indirecte de ce genre de pratiques, je vous trouve bien prétentieux de parler "d’humanité" dans ces lignes… Heureusement de vrais recruteurs existent encore et ne pratiquent que l’entretien en face à face réel, pour proposer à leur entreprises ou a leurs clients de vrai profils, non seulement adapté à l’entreprise ou le client, mais chez lequel le recruteur à détecté des talents non codifiés sur Internet…et ne répondant pas forcément aux critères définis dans une requête.

Jean-Micel Martin
Ex DGA et Dir du recutement de Groupe Altran (26/11/2007)