Votre avis : Le bulletin de paie électronique ne fait pas l'unanimité

Pour près de 50% des répondants, la mise en œuvre du bulletin de paie électronique n'est pas réaliste. Elle pose en effet des problèmes trop importants en matière de confidentialité et de gestion l’intégrité des données.

La loi de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures, promulguée le 13 mai dernier, autorise les employeurs à dématérialiser les bulletins de salaire, dont la remise devait jusqu'ici se faire en main propre ou par courrier postal.

Les employeurs optant pour cette voie devront toutefois respecter un certain nombre de conditions. Ils devront d'abord obtenir l'accord du salarié. Il leur faudra ensuite conserver ces documents au format électronique ou papier pendant cinq ans au moins. Enfin, ils auront à garantir l'intégrité des informations.

Un ensemble de modalités qui peuvent paraître, il est vrai, quelque peu contraignantes. 30% des participants au sondage en sont bien conscients, et mettent le doigt sur les problématiques techniques sous-jacentes qui, selon eux, restent encore à régler.

Commentaire réalisé le 11/06/2009