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Seriez-vous intéressé par un bilan de compétences ?
37.7%
Non, je ne vois pas à quoi ça sert
30.2%
Pourquoi pas, je n’ai encore jamais tenté l’expérience
24.5%
Oui, pour faire le point sur mon évolution de carrière
7.5%
C’est déjà fait
Démarré le 19/10/2009 | 53 votes | Résultat au 02/11/2009
démarré le 19/10/2009
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Plus de 60% des sondés se disent ouverts à un bilan de compétences. 7,5% des répondants ont déjà passé le pas. Malgré tout, 38% des lecteurs pensent que ce type de démarche n'apporte rien, et représente une perte de temps potentiel.
Selon les spécialistes de ce domaine, le bilan de compétences vise à faire le point sur ses aptitudes afin de bien faire évoluer sa carrière. Mais pour vraiment en bénéficier, il faut le déclencher au bon moment et surtout, être conscient du fait qu'il vous demandera un fort investissement personnel et le plus souvent, une véritable remise en cause.
La mise en oeuvre d'un bilan de compétences peut se faire à l'initiative de l'employeur dans le cadre d'un plan de formation ou bien de celle du salarié individuellement. Si la première situation permet à tout salarié d'être éligible au bilan de compétences dès lors que son employeur lui propose, la deuxième option l'oblige à respecter certaines conditions d'éligibilité pour se faire financer.
Commentaire réalisé le 02/11/2009